Auf zu neuen Ufern im Job.

Unsere Outplacement Beratung unterstützt Sie dabei.

Outplacement Beratung in einer Minute erklärt

Hinweis: Bei der Aktivierung von YouTube werden personenbezogene Daten ins nicht-europäische Ausland übertragen und möglicherweise für das Tracking genutzte Cookies gesetzt. Mehr Infos unter: Datenschutz.

Outplacement Consulting Beraterin stellt sich vor / Portrait

Referenzstimmen zu unseren Outplacement Dienstleistungen

  • Die richtige Beraterin zur richtigen Zeit

    Wir standen 2020 vor der Herausforderung erstmals in der Unternehmensgeschichte Personal abzubauen. Die Geschäftsführung hat entschieden diesen Weg möglichst einvernehmlich und wertschätzend zu beschreiten. Daher haben wir langjährigen, verdienten Mitarbeitern durch eine Outplacement-Beratung eine neue Perspektive geben wollen. Dank der Vermittlung der richtigen Beraterin aus dem Netzwerk ist das gelungen. Im Nachgang sind wir sehr froh diesen Schritt gegangen zu sein, wissend das viele ehemalige Kollegen wieder eine Anstellung gefunden haben.

    HR-Manager eines mittelständischen Unternehmens
    HR-Manager eines mittelständischen Unternehmens Nordrhein-Westfalen
  • Schnelle und kompetente Hilfe

    Auf meine Terminanfrage hat mich Frau Kruska sofort für ein unverbindliches Erstgespräch kontaktiert. Die Beratung war sehr angenehm und ausführlich. Die empfohlene Beraterin ist, wie von Frau Kruska eingeschätzt, genau die richtige Wahl für mich und begleitet mich gut durch mein Outplacement.

    Ingenieur mit Automotive-Background
    Ingenieur mit Automotive-Background Metropolregion Hamburg
  • Seit vielen Monaten auf der Suche, aber dann ging es schnell

    Wir haben für unser mittelständiges Industrieunternehmen über viele Monate geeignete Outplacement-Berater gesucht. Die Suche war sehr zäh und der Markt undurchsichtig. Über die Seite Outplacement-Consultings.de haben wir eine Anfrage gestellt und wurden zunächst kostenfrei sehr gut beraten und haben Angebote von verschiedenen Beratern und Coaches erhalten. Wir haben uns im Anschluss für zwei Berater entschieden und sind nach drei Monaten sehr zufriedenen, ebenso wie die (Ex-)Mitarbeiter.

    Personalleiterin eines Industrieunternehmens
    Personalleiterin eines Industrieunternehmens Baden-Württemberg
  • Erstklassigen Outplacement-Berater gefunden

    Nachdem ich mich im breiten Internetangebot der Outplacementberater fast verloren hatte, stellte ich bei Outplacement-Consultings.de eine spätabendliche Website-Formularanfrage. Direkt am Folgetag erhielt ich einen freundlichen Rückruf zur individuellen Klärung meiner speziellen Situation – und direkt und kostenlos eine zugeschnittene kleine Auswahl potentiell in Frage kommender Berater (inkl. Korrektur meiner ursprünglich falsch angelegten Auswahlkriterien). So fand ich meinen erstklassigen Outplacement-Berater, der mich derzeit strukturiert durch den Prozess der „Neuplatzierung“ führt – mit bereits erfolgreich zurückgelegten Zwischenmeilensteinen. Absolute Empfehlung!

    Leiter Marketing & Produktmanagement, Industrieunternehmen
    Leiter Marketing & Produktmanagement, Industrieunternehmen Nordhessen

Was ist der Nutzen einer Outplacement Beratung?

Die Vorteile für Arbeitnehmer:

Nur wer weiß, wo er hinsegeln will, setzt die Segel richtig.

  • Lassen Sie sich bei einer beruflichen Neuorientierung professionell unterstützen

  • Unsere Partner arbeiten je nach Vertrag mit Job-Garantien

  • Finden Sie zeitnah eine neue Stelle

  • Starten Sie in eine Selbstständigkeit mit der Expertise unserer Berater

  • Fazit: Mit Outplacement können Sie Ihre Lebensqualität halten und verringern soziale und finanzielle Konsequenzen einer Kündigung.

Die Vorteile für Arbeitgeber:

Im Sturm kann man die Segel nicht mehr flicken.

  • Verkürzen Sie die Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen

  • Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten

  • Erhalten bzw. verbessern Sie Ihr Image

  • Ersetzen Sie Kündigungen durch Aufhebungsverträge

  • Fazit: Steigern Sie die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung der Angestellten und verringern Sie Ängste vor dem Jobverlust bei der Belegschaft.

Warum entscheiden sich so viele für unsere Outplacement Profis?

Sie stehen im Mittelpunkt

Unsere Berater sind alle selbstständig und zu 100 % unabhängig von großen Beratungsunternehmen. Das sorgt für einen noch stärkeren Fokus ausschließlich auf Ihre individuelle Situation.

Sie haben kein Risiko

Nach Ihrer Anfrage erhalten Sie eine kostenfreie Erstberatung. Nur Sie alleine entscheiden, wie es weitergeht.

Sie bleiben unbeschwert

In Momenten des Karrierewechsels und bei personellen Umstrukturierungen in Unternehmen fehlt den Betroffenen oft eine gewisse Unbeschwertheit. Professionelle Outplacement Berater unterstützen Sie in diesen Situationen.

Suchen Sie sich jetzt Ihren Wunschtermin aus

Outplacement / Newplacement Beratung jetzt anfordern

Wir möchten Sie unterstützen.

Fordern Sie jetzt kostenfrei und unverbindlich Ihre Outplacement Beratung an.

Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Vorname (Kein Pflichtfeld)
Bitte ausfüllen
Bitte ausfüllen
Nachname (Kein Pflichtfeld)
Bitte ausfüllen
Bitte ausfüllen
Ihre Email-Adresse
Bitte ausfüllen
Bitte ausfüllen
Ihre Telefonnummer
Bitte ausfüllen
Bitte ausfüllen
Firma (Kein Pflichtfeld)
Pflichtfeld!
Pflichtfeld!
Ihre Anmerkungen oder Fragen
Pflichtfeld!
Pflichtfeld!
Datenschutz akzeptieren und Regler auf Ja schieben
Zu Ihrer Sicherheit: Ich bin damit einverstanden, dass meine personenbezogenen Daten von Outplacement-Consultings zum Zweck meiner weiteren Betreuung genutzt werden dürfen. Ich kann der Verarbeitung meiner Daten jederzeit widersprechen.

Bitte bestätigen Sie den Datenschutz-Hinweis mit Ja.
Bitte bestätigen Sie den Datenschutz-Hinweis mit Ja.

Woran erkennen Sie einen guten Outplacement-Berater?

Gute Outplacement Berater und Coaches sind in der Regel spezialisiert auf bestimmte Themen, Branchen oder Hierarchie-Ebenen. Darüber hinaus müssen unsere Berater die nachfolgenden Aufmahmekriterien erfüllen.

Ausbildung und Berufserfahrung
  • Mindestens 10 Jahre praktische Erfahrung in der Outplacement- und Karriereberatung bzw. langjährige Tätigkeit (mindestens 10 Jahre) im Personalmanagement eines Unternehmens oder als der externer Rekruter
  • Erfolgreicher Abschluss einer Ausbildung zum Outplacement- und Karriereberater und/oder Coaching-Ausbildung, viele Berater haben zusätzlich auch eine Trainer-Ausbildung
  • Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung in einem für die Outplacementberatung relevanten Fachgebiet (z.B. Personalmanagement/-entwicklung/-beratung)
Persönliche Kompetenzen
  • Lösungs- und kompetenzfokussierte Denk- und Vorgehensweise
  • Wertschätzender Kommunikationsstil
  • Ablehnung esoterischer Praktiken (z.B. Astrologie, Wahrsagerei, Hellsehen etc.)
Professionalität
  • Aktuelle Kenntnisse über regionale oder/und branchenspezifische Arbeitsmärkte inkl. breiter Vernetzung zu relevanten Akteuren
  • Regelmäßige Fortbildungen zu Outplacement-relevanten Themen (z.B. Beratungs- und Coachingtechniken, Arbeitsmarkt- und/oder branchenspezifische Veranstaltungen)
  • Regelmäßige Supervision bzw. kollegiale Beratung

Der Podcast rund um aktuelle Outplacement Themen

Fragen Sie uns

Senden Sie uns gerne eine E-Mail mit Ihrer Anfrage. Wir kommen umgehend auf Sie zu.

Wir verwenden Cookies, um die einwandfreie Funktion unserer Website zu gewährleisten und unseren Datenverkehr zu analysieren. Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden.

Schließen