Unsere Outplacement Beratung unterstützt Sie dabei.
Outplacement Beratung in einer Minute erklärt
Hinweis: Bei der Aktivierung von YouTube werden personenbezogene Daten ins nicht-europäische Ausland übertragen und möglicherweise für das Tracking genutzte Cookies gesetzt. Mehr Infos unter: Datenschutz.
Was ist der Nutzen einer Outplacement Beratung?
Die Vorteile für Arbeitnehmer:
Nur wer weiß, wo er hinsegeln will, setzt die Segel richtig.
Lassen Sie sich bei einer beruflichen Neuorientierung professionell unterstützen
Unsere Partner arbeiten je nach Vertrag mit Job-Garantien
Finden Sie zeitnah eine neue Stelle
Starten Sie in eine Selbstständigkeit mit der Expertise unserer Berater
Fazit: Mit Outplacement können Sie Ihre Lebensqualität halten und verringern soziale und finanzielle Konsequenzen einer Kündigung.
Die Vorteile für Arbeitgeber:
Im Sturm kann man die Segel nicht mehr flicken.
Verkürzen Sie die Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen
Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten
Erhalten bzw. verbessern Sie Ihr Image
Ersetzen Sie Kündigungen durch Aufhebungsverträge
Fazit: Steigern Sie die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung der Angestellten und verringern Sie Ängste vor dem Jobverlust bei der Belegschaft.
Warum entscheiden sich so viele für unsere Outplacement Profis?
Sie stehen im Mittelpunkt
Unsere Berater sind alle selbstständig und zu 100 % unabhängig von großen Beratungsunternehmen. Das sorgt für einen noch stärkeren Fokus ausschließlich auf Ihre individuelle Situation.
Sie haben kein Risiko
Nach Ihrer Anfrage erhalten Sie eine kostenfreie Erstberatung. Nur Sie alleine entscheiden, wie es weitergeht.
Sie bleiben unbeschwert
In Momenten des Karrierewechsels und bei personellen Umstrukturierungen in Unternehmen fehlt den Betroffenen oft eine gewisse Unbeschwertheit. Professionelle Outplacement Berater unterstützen Sie in diesen Situationen.
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Wir möchten Sie unterstützen.
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Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Woran erkennen Sie einen guten Outplacement-Berater?
Gute Outplacement Berater und Coaches sind in der Regel spezialisiert auf bestimmte Themen, Branchen oder Hierarchie-Ebenen. Darüber hinaus müssen unsere Berater die nachfolgenden Aufmahmekriterien erfüllen.
- Mindestens 10 Jahre praktische Erfahrung in der Outplacement- und Karriereberatung bzw. langjährige Tätigkeit (mindestens 10 Jahre) im Personalmanagement eines Unternehmens oder als der externer Rekruter
- Erfolgreicher Abschluss einer Ausbildung zum Outplacement- und Karriereberater und/oder Coaching-Ausbildung, viele Berater haben zusätzlich auch eine Trainer-Ausbildung
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung in einem für die Outplacementberatung relevanten Fachgebiet (z.B. Personalmanagement/-entwicklung/-beratung)
- Lösungs- und kompetenzfokussierte Denk- und Vorgehensweise
- Wertschätzender Kommunikationsstil
- Ablehnung esoterischer Praktiken (z.B. Astrologie, Wahrsagerei, Hellsehen etc.)
- Aktuelle Kenntnisse über regionale oder/und branchenspezifische Arbeitsmärkte inkl. breiter Vernetzung zu relevanten Akteuren
- Regelmäßige Fortbildungen zu Outplacement-relevanten Themen (z.B. Beratungs- und Coachingtechniken, Arbeitsmarkt- und/oder branchenspezifische Veranstaltungen)
- Regelmäßige Supervision bzw. kollegiale Beratung
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