Auf zu neuen Ufern im Job.

Unsere Outplacement Beratung unterstützt Sie dabei.

Outplacement Beratung in einer Minute erklärt

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Outplacement Consulting Beraterin stellt sich vor / Portrait

Was ist der Nutzen einer Outplacement Beratung?

Die Vorteile für Arbeitnehmer:

Nur wer weiß, wo er hinsegeln will, setzt die Segel richtig.

  • Lassen Sie sich bei einer beruflichen Neuorientierung professionell unterstützen

  • Unsere Partner arbeiten je nach Vertrag mit Job-Garantien

  • Finden Sie zeitnah eine neue Stelle

  • Starten Sie in eine Selbstständigkeit mit der Expertise unserer Berater

  • Fazit: Mit Outplacement können Sie Ihre Lebensqualität halten und verringern soziale und finanzielle Konsequenzen einer Kündigung.

Die Vorteile für Arbeitgeber:

Im Sturm kann man die Segel nicht mehr flicken.

  • Verkürzen Sie die Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen

  • Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten

  • Erhalten bzw. verbessern Sie Ihr Image

  • Ersetzen Sie Kündigungen durch Aufhebungsverträge

  • Fazit: Steigern Sie die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung der Angestellten und verringern Sie Ängste vor dem Jobverlust bei der Belegschaft.

Warum entscheiden sich so viele für unsere Outplacement Profis?

Sie stehen im Mittelpunkt

Unsere Berater sind alle selbstständig und zu 100 % unabhängig von großen Beratungsunternehmen. Das sorgt für einen noch stärkeren Fokus ausschließlich auf Ihre individuelle Situation.

Sie haben kein Risiko

Nach Ihrer Anfrage erhalten Sie eine kostenfreie Erstberatung. Nur Sie alleine entscheiden, wie es weitergeht.

Sie bleiben unbeschwert

In Momenten des Karrierewechsels und bei personellen Umstrukturierungen in Unternehmen fehlt den Betroffenen oft eine gewisse Unbeschwertheit. Professionelle Outplacement Berater unterstützen Sie in diesen Situationen.

Suchen Sie sich jetzt Ihren Wunschtermin aus!

Outplacement / Newplacement Beratung jetzt anfordern

Wir möchten Sie unterstützen.

Fordern Sie jetzt kostenfrei und unverbindlich Ihre Outplacement Beratung an.

Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

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Zu Ihrer Sicherheit: Ich bin damit einverstanden, dass meine personenbezogenen Daten von Outplacement-Consultings zum Zweck meiner weiteren Betreuung genutzt werden dürfen. Ich kann der Verarbeitung meiner Daten jederzeit widersprechen.

Bitte bestätigen Sie den Datenschutz-Hinweis mit Ja.
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Woran erkennen Sie einen guten Outplacement-Berater?

Gute Outplacement Berater und Coaches sind in der Regel spezialisiert auf bestimmte Themen, Branchen oder Hierarchie-Ebenen. Darüber hinaus müssen unsere Berater die nachfolgenden Aufmahmekriterien erfüllen.

Ausbildung und Berufserfahrung
  • Mindestens 10 Jahre praktische Erfahrung in der Outplacement- und Karriereberatung bzw. langjährige Tätigkeit (mindestens 10 Jahre) im Personalmanagement eines Unternehmens oder als der externer Rekruter
  • Erfolgreicher Abschluss einer Ausbildung zum Outplacement- und Karriereberater und/oder Coaching-Ausbildung, viele Berater haben zusätzlich auch eine Trainer-Ausbildung
  • Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung in einem für die Outplacementberatung relevanten Fachgebiet (z.B. Personalmanagement/-entwicklung/-beratung)
Persönliche Kompetenzen
  • Lösungs- und kompetenzfokussierte Denk- und Vorgehensweise
  • Wertschätzender Kommunikationsstil
  • Ablehnung esoterischer Praktiken (z.B. Astrologie, Wahrsagerei, Hellsehen etc.)
Professionalität
  • Aktuelle Kenntnisse über regionale oder/und branchenspezifische Arbeitsmärkte inkl. breiter Vernetzung zu relevanten Akteuren
  • Regelmäßige Fortbildungen zu Outplacement-relevanten Themen (z.B. Beratungs- und Coachingtechniken, Arbeitsmarkt- und/oder branchenspezifische Veranstaltungen)
  • Regelmäßige Supervision bzw. kollegiale Beratung
Fragen Sie uns

Senden Sie uns gerne eine E-Mail mit Ihrer Anfrage. Wir kommen umgehend auf Sie zu.

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