Auf zu neuen Ufern im Job.
Unsere Outplacement Beratung unterstützt Sie dabei.
Die kostenfreie Vermittlung im deutschsprachigen Raum.
Ihr Nutzen einer Outplacement Beratung
Die Vorteile für Arbeitnehmer:
Nur wer weiß, wo er hinsegeln will, setzt die Segel richtig.
Lassen Sie sich bei einer beruflichen Neuorientierung professionell unterstützen
Unsere Partner arbeiten je nach Vertrag mit Job-Garantien
Verlieren Sie keine Zeit bei der Vermittlung einer neuen Stelle
Starten Sie in eine Selbstständigkeit mit der Expertise unserer Berater
Fazit: Mit Outplacement können Sie Ihre Lebensqualität halten und verringern soziale und finanzielle Konsequenzen einer Kündigung.
Die Vorteile für Arbeitgeber:
Im Sturm kann man die Segel nicht mehr flicken.
Verkürzen Sie die Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen
Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten
Erhalten bzw. verbessern Sie Ihr Image
Ersetzen Sie Kündigungen durch Aufhebungsverträge
Fazit: Steigern Sie die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung der Angestellten und verringern Sie Ängste vor dem Jobverlust bei der Belegschaft.
Darum entscheiden sich viele für unsere Outplacement Profis
Sie stehen im Mittelpunkt:
Unsere Berater sind alle selbstständig und zu 100 % unabhängig von großen Beratungsunternehmen. Das sorgt für einen noch stärkeren Fokus ausschließlich auf Ihre individuelle Situation.
Sie haben kein Risiko:
Nach Ihrer Anfrage erhalten Sie eine kostenfreie Erstberatung. Nur Sie alleine entscheiden, wie es weitergeht.
Sie bleiben unbeschwert:
In Momenten des Karrierewechsels und bei personellen Umstrukturierungen in Unternehmen fehlt den Betroffenen oft eine gewisse Unbeschwertheit. Professionelle Outplacement- bzw. Karriereberater unterstützen Sie in diesen Situationen.
Outplacement / Newplacement Beratung jetzt anfordern
Wir möchten Sie unterstützen.
Fordern Sie jetzt kostenfrei und unverbindlich Ihre Outplacement Beratung an.
Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Die Qualitätskriterien für unsere Outplacement- und Karriereberater
Gute Berater und Coaches sind in der Regel spezialisiert auf bestimmte Themen, Branchen oder Hierarchie-Ebenen. Darüber hinaus müssen unsere Berater die nachfolgenden Aufmahmekriterien erfüllen.
- Mindestens 10 Jahre praktische Erfahrung in der Outplacement- und Karriereberatung bzw. langjährige Tätigkeit (mindestens 10 Jahre) im Personalmanagement eines Unternehmens oder als der externer Rekruter
- Erfolgreicher Abschluss einer Ausbildung zum Outplacement- und Karriereberater und/oder Coaching-Ausbildung, viele Berater haben zusätzlich auch eine Trainer-Ausbildung
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung in einem für die Outplacementberatung relevanten Fachgebiet (z.B. Personalmanagement/-entwicklung/-beratung)
- Lösungs- und kompetenzfokussierte Denk- und Vorgehensweise
- Wertschätzender Kommunikationsstil
- Ablehnung esoterischer Praktiken (z.B. Astrologie, Wahrsagerei, Hellsehen etc.)
- Aktuelle Kenntnisse über regionale oder/und branchenspezifische Arbeitsmärkte inkl. breiter Vernetzung zu relevanten Akteuren
- Regelmäßige Fortbildungen zu Outplacement-relevanten Themen (z.B. Beratungs- und Coachingtechniken, Arbeitsmarkt- und/oder branchenspezifische Veranstaltungen)
- Regelmäßige Supervision bzw. kollegiale Beratung
Unser Newsboard rund um Outplacement-Themen
