Outplacement Beratung in Hamburg

Auf zu neuen Ufern im Job.

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Outplacement Vermittlung in einer Minute erklärt

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Outplacement Consulting Beraterin stellt sich vor / Portrait

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Was ist der Nutzen einer Outplacement Beratung?

Die Vorteile für Arbeitnehmer:

Nur wer weiß, wo er hinsegeln will, setzt die Segel richtig.

  • Lassen Sie sich bei einer beruflichen Neuorientierung professionell unterstützen
  • Unsere Partner arbeiten je nach Vertrag mit Job-Garantien
  • Verlieren Sie keine Zeit bei der Vermittlung einer neuen Stelle
  • Starten Sie in eine Selbstständigkeit mit der Expertise unserer Berater
  • Fazit: Mit Outplacement können Sie Ihre Lebensqualität halten und verringern soziale und finanzielle Konsequenzen einer Kündigung.

Die Vorteile für Arbeitgeber:

Im Sturm kann man die Segel nicht mehr flicken.

  • Verkürzen Sie die Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen
  • Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten
  • Erhalten bzw. verbessern Sie Ihr Image
  • Ersetzen Sie Kündigungen durch Aufhebungsverträge
  • Fazit: Steigern Sie die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung der Angestellten und verringern Sie Ängste vor dem Jobverlust bei der Belegschaft.

Warum entscheiden sich so viele für unsere Outplacement Profis?

Sie stehen im Mittelpunkt

Unsere Berater sind alle selbstständig und zu 100 % unabhängig von großen Beratungsunternehmen. Das sorgt für einen noch stärkeren Fokus ausschließlich auf Ihre individuelle Situation.

Sie haben kein Risiko

Nach Ihrer Anfrage erhalten Sie eine kostenfreie Erstberatung. Nur Sie alleine entscheiden, wie es weitergeht.

Sie bleiben unbeschwert

In Momenten des Karrierewechsels und bei personellen Umstrukturierungen in Unternehmen fehlt den Betroffenen oft eine gewisse Unbeschwertheit. Professionelle Outplacement- bzw. Karriereberater unterstützen Sie in diesen Situationen.

Referenzstimmen zu unseren Outplacement Dienstleistungen

  • Schnelle und kompetente Hilfe

    Auf meine Terminanfrage hat mich Frau Kruska sofort für ein unverbindliches Erstgespräch kontaktiert. Die Beratung war sehr angenehm und ausführlich. Die empfohlene Beraterin ist, wie von Frau Kruska eingeschätzt, genau die richtige Wahl für mich und begleitet mich gut durch mein Outplacement.

    Ingenieur mit Automotive-Background
    Ingenieur mit Automotive-Background Metropolregion Hamburg
  • Seit vielen Monaten auf der Suche, aber dann ging es schnell

    Wir haben für unser mittelständiges Industrieunternehmen über viele Monate geeignete Outplacement-Berater gesucht. Die Suche war sehr zäh und der Markt undurchsichtig. Über die Seite Outplacement-Consultings.de haben wir eine Anfrage gestellt und wurden zunächst kostenfrei sehr gut beraten und haben Angebote von verschiedenen Beratern und Coaches erhalten. Wir haben uns im Anschluss für zwei Berater entschieden und sind nach drei Monaten sehr zufriedenen, ebenso wie die (Ex-)Mitarbeiter.

    Personalleiterin eines Industrieunternehmens
    Personalleiterin eines Industrieunternehmens Baden-Württemberg
  • Die richtige Beraterin zur richtigen Zeit

    Wir standen 2020 vor der Herausforderung erstmals in der Unternehmensgeschichte Personal abzubauen. Die Geschäftsführung hat entschieden diesen Weg möglichst einvernehmlich und wertschätzend zu beschreiten. Daher haben wir langjährigen, verdienten Mitarbeitern durch eine Outplacement-Beratung eine neue Perspektive geben wollen. Dank der Vermittlung der richtigen Beraterin aus dem Netzwerk ist das gelungen. Im Nachgang sind wir sehr froh diesen Schritt gegangen zu sein, wissend das viele ehemalige Kollegen wieder eine Anstellung gefunden haben.

    HR-Manager eines mittelständischen Unternehmens
    HR-Manager eines mittelständischen Unternehmens Nordrhein-Westfalen
  • Erstklassigen Outplacement-Berater gefunden

    Nachdem ich mich im breiten Internetangebot der Outplacementberater fast verloren hatte, stellte ich bei Outplacement-Consultings.de eine spätabendliche Website-Formularanfrage. Direkt am Folgetag erhielt ich einen freundlichen Rückruf zur individuellen Klärung meiner speziellen Situation – und direkt und kostenlos eine zugeschnittene kleine Auswahl potentiell in Frage kommender Berater (inkl. Korrektur meiner ursprünglich falsch angelegten Auswahlkriterien). So fand ich meinen erstklassigen Outplacement-Berater, der mich derzeit strukturiert durch den Prozess der „Neuplatzierung“ führt – mit bereits erfolgreich zurückgelegten Zwischenmeilensteinen. Absolute Empfehlung!

    Leiter Marketing & Produktmanagement, Industrieunternehmen
    Leiter Marketing & Produktmanagement, Industrieunternehmen Nordhessen

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Der Podcast rund um aktuelle Outplacement Themen

Die Outplacement Beratung aus Arbeitnehmer-Sicht

Wie hilft Ihnen eine Outplacement Beratung?

  • Die Idee hinter der Dienstleistung: Grundsätzlich ist es einfacher aus einer Beschäftigung statt aus der Arbeitslosigkeit heraus eine neue Stelle zu finden, da Menschen mit einem bestehendem Arbeitsverhältnis in der Regel deutlich selbstbewusster auftreten.
  • Als ausscheidender Mitarbeiter profitieren Sie in Outplacement-Programmen von den gemeinsam mit den Trennungsspezialisten erarbeiteten Bewerbungsstrategien.
  • Outplacement ist für Sie die professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitnehmer-Vertrages oder einer Existenzgründung.

Wer finanziert die Outplacement Beratung?

  • Häufig werden die Kosten für eine Outplacement-Begleitung vollständig vom Arbeitgeber getragen.
  • Je nach Unternehmen und Situation wird auch ein bestimmter Anteil der Abfindung mit der Outplacement-Dienstleitung verrechnet.
  • Das beauftragende Unternehmen kann die Maßnahme als Betriebsausgabe steuerlich absetzen und in manchen Fällen bietet die Bundesagentur für Arbeit Finanzierungsmöglichkeiten.
  • Unter Umständen müssen Arbeitnehmer das Outplacement als geldwerten Vorteil versteuern – die Kosten können sie jedoch in gleichem Maße als Werbungskosten geltend machen.
  • Nicht selten übernehmen Arbeitnehmer bei einer Umorientierung von vornherein die Kosten für ein professionelles Outplacement.

Die Outplacement Beratung aus Arbeitgeber-Sicht

Wie gehen Sie als Personalverantwortlicher richtig vor?

  • Trennungsprozesse gehören zum Alltag im HR. Viele Unternehmen durchlaufen massive Veränderungsprozesse und im Rahmen des notwendigen Change Managements kommt es auf allen hierarchischen Ebenen zu personellen Veränderungen.
  • Neben Existenzängsten, Wut oder Trauer bei den direkt Betroffenen, ist in den Unternehmen zumindest Anspannung spürbar, bis hin zu nicht enden wollenden Pausengesprächen, kurzum: Er herrscht erhebliche Unruhe, Unsicherheit und die Arbeitsatmosphäre ist belastet. Geben Sie betroffenen Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive, Reflexion über anstehende Veränderungen und die Möglichkeit, sich in Ruhe darauf vorzubereiten.
  • Eine professionelle Outplacement Beratung unterstützt Sie bei diesen Prozessen und sorgt dafür, dass Sie die Arbeitsmotivation der Angestellten hoch halten.
  • Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Outplacement Agentur.

Wie hoch sind die Kosten für Outplacement?

  • Umstrukturierungsprozesse in Unternehmen sind generell mit hohen Kosten verbunden und Personalabbau zieht zusätzlich Kosten nach sich, ob für Abfindungen, Rechtsberatung, evtl. anstehende Arbeitsgerichtsprozesse und fortlaufende Weiterzahlung der Gehälter während der Kündigungsfristen.
  • Entscheidet sich ein Unternehmen für die Implementierung einer Outplacementmaßnahme, sollten die Entscheidungsträger das zur Verfügung stehende Budget klären und einplanen. Die nachfolgenden Angaben sollen der ersten Orientierung dienen, die Honorar können je nach Outplacement Dienstleister variieren.
  • Beim Einzeloutplacement für Führungskräfte haben sich marktüblich Honorare von 20 bis 24 Prozent des Jahresbruttogehaltes inkl. Boni etabliert. Das Minimalhonorar liegt bei ca. 17.000 €. Dafür wird in der Regel eine garantierte und unlimitierte Beratung bis 100 Tage nach Neupositionierung angeboten und darüber hinaus eine Neuaufnahme der Beratung, sollte der Kandidat in der Probezeit scheitern.
  • Alternativ können eine Vielzahl von Monatsprogrammen für ein geringeres Honorar eingekauft werden. Je nach Umfang und Dauer können Sie mit einem Honorar zwischen 4.000€ und 12.000€ rechnen (immer zzgl. Mehrwertsteuer).
  • Beim Gruppenoutplacement ist die Angebotspalette sehr umfangreich. Ein Mix aus Workshops und  Einzelgesprächen ist möglich – in der Regel sind hier pro Mitarbeiter 20 bis 25 h Begleitung und Beratung vorgesehen.
  • Die Bundesagentur für Arbeit bietet finanzielle Fördermöglichkeiten an, die bis zu 2.500 € pro Mitarbeiter betragen können.

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Der Arbeitsmarkt der Metropolregion Hamburg

Die Metropolregion Hamburg ist eine der wichtigsten Handels- und Wirtschaftszentren in Nordeuropa. Mit mehr als 150.000 Beschäftigten ist der Hamburger Hafen der wichtigste Arbeitgeber der Region.

Die Life-Science-Branche (Medizin, Medizintechnik, Biotechnologie und Pharmazie) der Metropolregion Hamburg hat sich in den vergangenen Jahren dynamisch entwickelt. So zählen zum Beispiel Olympus Europa, Philips Deutschland, Dräger Medical, Johnson & Johnson Medical sowie Söring und Weinmann zu wichtigen Vertretern dieser Branche . Ein vielfältiges Netzwerk von Hightech-Unternehmen, renommierten Forschungseinrichtungen und Universitäten arbeitet daran, innovative Ideen in marktfähige Produkte umzusetzen. Allein in den rund 500 Unternehmen der industriellen Gesundheitswirtschaft in Hamburg und Schleswig-Holstein arbeiten knapp 50.000 Beschäftigte.

Übersicht Metropolregion Hamburg, Outplacement-Beratung

Die Metropolregion Hamburg reicht in die Bundesländer Schleswig-Holstein, Niedersachsen und Mecklenburg-Vorpommern hinein. (Quelle: Metropolregion Hamburg)

Die Metropolregion Hamburg ist geprägt von ihren Häfen: Neben dem Hafen in Hamburg gibt es weitere Seehäfen in Brunsbüttel, Stade, Cuxhaven und Glückstadt. Zur Maritimen Wirtschaft mit ihren knapp 380.000 Beschäftigen zählen Seeschifffahrt, Schiffsbau, Schiffsausrüstungen, Hafenwirtschaft / Hafenlogistik genauso wie Technologieanbieter und -anwender von Meeres- und Offshore-Technik, des Wasserbaus und der Fischerei.

Innerhalb Deutschlands arbeitet jeder dritte Beschäftige der Luftfahrtindustrie in und um Hamburg. Insgesamt zählt die Branche in der Metropolregion rund 39.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Zu diesem Industriezweig zählen neben den allseits bekannten Unternehmen wie zum Beispiel Airbus, Lufthansa Technik und Hamburg Airport auch etwa 300 kleine und mittelständische Unternehmen, die sich rund um die Flugzeugentwicklung, dem Flugzeugbau und der Flugzeuginstandhaltung angesiedelt haben sowie zahlreiche technologisch-wissenschaftliche Institutionen.

Aufgrund der guten Verfügbarkeit von notwendigen Rohstoffen zählt die Chemische Industrie mit ihren rund 30.000 Beschäftigten zu einer der wichtigen Branchen der Metropolregion.

Rund 110.000 Menschen aus rund 23.000 Unternehmen sind in Hamburg in der Medien-, IT- und Telekommunikations-Branche beschäftigt. Neben den traditionellen Verlagen (z.B. Axel Springer, Gruner + Jahr und Heinrich Bauer) und Rundfunkanstalten am Standort hat sich ein neuer Schwerpunkt auf dem Gebiet der Unterhaltungssoftware gebildet.

In der  Fahrzeug- und Maschinenbau sind in der Region ca. 34.000 Menschen beschäftigt. Diese Branche ist geprägt durch kleine und mittelständische Firmen, die wiederum Zulieferer und Abnehmer vieler anderer Branchen sind. Spezielle Kompetenzen im Maschinenbau sind in den Bereichen Verpackungsmittel (z.B. Tetra Pakk Processing), Automatisierungs- und Steuerungstechnik (z.B. Alfa Laval Mid Europe, Rotring Engineering, Mational Rejectors, Nordson), Transportsysteme, Zulieferer und Hersteller von Fahrzeugen (z.B. Autoliv) und Windkraftanlagen, Lasertechnik (z.B. Rofin Sinar Laser) zu finden.

Von der steten Entwicklung der erneuerbaren Energien profitiert auch die Metropolregion Hamburg mit ihren Herstellern, Dienstleistern und Zulieferern für Windenergieanlagen (z.B. REpower Systems und die PNE Wind), Biogas, Solarenergie und Biokraftstoffe.

Der Hamburger Hafen ist auch für die Ernährungswirtschaft von enormer Bedeutung. In der gesamten Wertschöpfungskette vom Rohstoffproduzenten bis hin zum Lebensmitteleinzelhandel, ergibt sich nach Schätzungen eine Beschäftigungszahl von ca. 50.000 bis 60.000 Arbeitnehmern in der Metropolregion Hamburg.

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