Personalabbau erfolgreich umsetzen.
Unsere HR-Experten unterstützen Sie dabei. Die kostenfreie Vermittlung von HR-Profis.Viele nutzen die Anglizismen Workforce Transformation oder Reorganization.
Wir sprechen offen aus, was damit häufig gemeint ist: Personalabbau.
Nicht nur pandemiebedingt stehen viele Unternehmen vor der Notwendigkeit Personal abzubauen. Auch die Digitalisierung und veränderte Geschäftsprozesse führen dazu, dass Unternehmen sich von einzelnen Mitarbeitern trennen, ganze Abteilungen schließen oder Standorte verlagern.
Nutzen Sie die Expertise unserer HR-Experten: für strategisch-taktische Vorbereitungen und Planungen wie auch für die operative Umsetzung der zum Teil zeitkritischen Maßnahmen.
Personalabbau steht auf Ihrer Agenda – das ist jetzt zu tun?
-
- Strategie und Projektplan für aktuellen Personalabbau entwickeln
- Interessenausgleich und Sozialplan mit dem Betriebsrat verhandeln
- Interne und externe Kommunikation planen, Führungskräfte auf Trennungsgespräche vorbereiten
- Wirksamkeit der Massenentlassungsanzeige sicherstellen
- Finanzielle Förderung einer Outplacement-Beratung durch Agentur für Arbeit (Transferagentur) beantragen
- Kündigungen / Aufhebungsverträge in time erstellen
- Kündigungsgespräche nachbereiten und Einigungen mit Mitarbeitern herbeiführen
- Steuerung des Projekts und aller Stakeholder
Darum entscheiden sich viele für unsere HR-Experten
Minimierung des Risikos
Unsere HR-Experten orchestrieren für Sie alle Maßnahmen und Stakeholder.
Dazu zählt stringentes Projektmanagement und die Einbindung und Kommunikation mit Betriebsrat, Arbeitsrechtlern, der Arbeitsagentur und externen Dienstleistern.
On demand – genauso wie Sie es brauchen
Sie brauchen einen HR-Experten für alle Phasen des Personalabbaus oder nur punktuell zu einzelnen Fragestellungen?
Vor Ort bei Ihnen im Unternehmen oder virtuell?
Ihnen fehlen schlichtweg die Manpower für die operative Umsetzung? Kein Problem für uns.
Sie haben kein Risiko
Nach Ihrer Anfrage erhalten Sie eine kostenfreie Erstberatung.
Nur Sie alleine entscheiden, wie es danach weitergeht.
Wählen Sie jetzt Ihren Wunschtermin aus!
Sie möchten sich zunächst unverbindlich über Outplacement informieren? Oder suchen aus konkreten Anlass eine passende Outplacement-Beratung? Dann nutzen Sie unsere kostenfreie Erstberatung.
Unsere HR-Experten
-
Dr. Mechtild Sauer | HR-Beratung bei RestrukturierungenKurzvorstellung
- Generalistische HR-Expertin in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Mehr als 25 Jahre Erfahrung in mittelständisch geprägten Konzernunternehmen
- Langjährige Führungserfahrung, auch in internationalen Matrixorganisationen
- Seit 2014 selbstständige HR-Beraterin
-
Elisabeth Ganss │Ganss Human Resources
Kurzvorstellung
- Langjährige Führungserfahrung in internationalen Konzernen (Bank, Pharma, Chemie)
- 30 Jahre operative und strategische Personalarbeit; zuletzt 13 Jahre als Personaldirektorin verantwortlich für die Regionen Europa, Mittler Osten, Afrika & Indien
- 5 Jahre Geschäftsführerin eines Chemieunternehmen
- seit 2017 selbständige HR-Spezialistin, Trainerin und Beraterin
-
Hans-Georg Dahl │ HGD PersonalConsulting
Kurzvorstellung
Fast 30 Jahre als Führungskraft im operativen und strategischen HR- und Organisationsmanagement von Konzernen und mittelständischen Unternehmen und
- Berater für HR-Veränderungsmanagement und Trennungsberatung
- Lehrbeauftragter für HR-Management, Arbeitsrecht, Change- und Innovationsmanagement
- Autor zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
- Zugelassener Rechtsanwalt
-
Holger Striebel | HR-Interimmanagement
Kurzvorstellung
Diplom -Kaufmann mit generalistischer Erfahrung als Personalleiter und Betriebsleiter mit dem Branchenschwerpunkt Handel/Versandhandel
- Langjährige Erfahrungen im Personalabbau: Standort- und Filialschließung, gezielte Abbaumaßnahmen und Betriebsübergänge
- Selbständiger HR-Interimsmanager und HR-Berater
- Deutschlandweit im Einsatz
-
Michèle Becker | HR-Expertin Personalabbau
Kurzvorstellung
- 30 Jahre Erfahrung als Fach- und Führungskraft im HR Management im internationalen Konzern- und Industrieumfeld
- Generalistische HR-Expertin in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Seit 2018 selbstständige HR-Beraterin
-
Susanne Krüger-Lampe I HR-Management, wenn’s schwierig wird
Kurzvorstellung
Betriebswirtin und Senior HR-Managerin mit zwanzigjähriger Berufserfahrung und umfassender Expertise in den Bereichen
- Personalabbau
- Optimierung von Personalabteilungen
- HR-Management
- Trennungsmanagement
- Coaching von Personalleiter / Personalreferenten
Personalabbau aus Arbeitgeber-Perspektive
Was bedeutet sozialverträglicher Personalabbau?
Unter „sozialverträglicher Personalabbau“ wird in den meisten Fällen verstanden, dass der Arbeitgeber auf „betriebsbedingte Kündigungen“ verzichtet wird. Bei einem sozialverträglichen Personalabbau wird die Mitarbeiteranzahl verringert durch
-
- Auslaufen-Lassen befristeter Arbeitsverhältnisse
- Eigenkündigungen von Arbeitnehmern oder
- den Abschluss von Aufhebungsvereinbarungen, meist in Kombination mit der Zahlung von Abfindungen.
Können rentennahe Arbeitnehmer von Abfindungszahlungen ausgeschlossen werden?
Die Abfindungshöhe ist für ausscheidende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen häufig nicht nur finanziell sondern auch emotional ein „heißes“ Thema. Das BAG hat seine Rechtsprechung zur Behandlung rentennaher Arbeitnehmer in Bezug auf Sozialplanleistungen fortgesetzt. Demnach können Arbeitnehmer, die direkt nach dem Ausscheiden oder nach einem möglichen Bezug von ALG I eine Altersrente in Anspruch nehmen, von Leistungen ausgeschlossen werden – sofern dem Sozialplan nur begrenzte Mittel zur Verfügung stehen.
Unser Vermittlungsservice in einer Minute erklärt
Unser Podcast rund um Outplacement Themen
Unser Newboard rund um Personalabbau
