Personalabbau erfolgreich umsetzen.
Unsere HR-Experten unterstützen Sie dabei.
Die kostenfreie Vermittlung von HR-Profis.
Outplacement Consultings in einer Minute erklärt
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Viele nutzen die Anglizismen Workforce Transformation oder Reorganization.
Wir sprechen offen aus, was damit häufig gemeint ist: Personalabbau.
Nicht nur pandemiebedingt stehen viele Unternehmen vor der Notwendigkeit Personal abzubauen. Auch die Digitalisierung und veränderte Geschäftsprozesse führen dazu, dass Unternehmen sich von einzelnen Mitarbeitern trennen, ganze Abteilungen schließen oder Standorte verlagern.
Nutzen Sie die Expertise unserer HR-Experten: für strategisch-taktische Vorbereitungen und Planungen wie auch für die operative Umsetzung der zum Teil zeitkritischen Maßnahmen.
Wir sprechen offen aus, was damit häufig gemeint ist: Personalabbau.
Stehen auf Ihrer Agenda plötzlich Aufgaben wie diese?
Strategie und Projektplan für aktuellen Personalabbau entwickeln
Interessenausgleich und Sozialplan mit dem Betriebsrat verhandeln
Interne und externe Kommunikation planen, Führungskräfte auf Trennungsgespräche vorbereiten
Wirksamkeit der Massenentlassungsanzeige sicherstellen
Kündigungen / Aufhebungsverträge in time erstellen
Kündigungsgespräche nachbereiten und Einigungen mit Mitarbeitern herbeiführen
Steuerung des Projekts und aller Stakeholder
Darum entscheiden sich viele für unsere HR-Experten
Minimierung des Risikos
Unsere HR-Experten orchestrieren für Sie alle Maßnahmen und Stakeholder.
Dazu zählt stringentes Projektmanagement und die Einbindung und Kommunikation mit Betriebsrat, Arbeitsrechtlern, der Arbeitsagentur und externen Dienstleistern.
On demand – genauso wie Sie es brauchen
Sie brauchen einen HR-Experten für alle Phasen des Personalabbaus oder nur punktuell zu einzelnen Fragestellungen?
Vor Ort bei Ihnen im Unternehmen oder virtuell?
Ihnen fehlen schlichtweg die Manpower für die operative Umsetzung? Kein Problem für uns.
Sie haben kein Risiko
Nach Ihrer Anfrage erhalten Sie eine kostenfreie Erstberatung.
Nur Sie alleine entscheiden, wie es danach weitergeht.
Dazu zählt stringentes Projektmanagement und die Einbindung und Kommunikation mit Betriebsrat, Arbeitsrechtlern, der Arbeitsagentur und externen Dienstleistern.
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