Outplacement Beratung in Berlin

Auf zu neuen Ufern im Job.

Holen Sie sich professionelle Unterstützung ins Boot.

Ihr Nutzen einer Outplacement Beratung

Die Vorteile für Arbeitnehmer:

Nur wer weiß, wo er hinsegeln will, setzt die Segel richtig.

  • Lassen Sie sich bei einer beruflichen Neuorientierung professionell unterstützen
  • Unsere Partner arbeiten je nach Vertrag mit Job-Garantien
  • Verlieren Sie keine Zeit bei der Vermittlung einer neuen Stelle
  • Starten Sie in eine Selbstständigkeit mit der Expertise unserer Berater
  • Fazit: Mit Outplacement können Sie Ihre Lebensqualität halten und verringern soziale und finanzielle Konsequenzen einer Kündigung.

Die Vorteile für Arbeitgeber:

Im Sturm kann man die Segel nicht mehr flicken.

  • Verkürzen Sie die Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen
  • Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten
  • Erhalten bzw. verbessern Sie Ihr Image
  • Ersetzen Sie Kündigungen durch Aufhebungsverträge
  • Fazit: Steigern Sie die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung der Angestellten und verringern Sie Ängste vor dem Jobverlust bei der Belegschaft.

Outplacement Berater in Berlin

  • Maria Richter-Nordahl Outplacement Coaching
    Outplacement-Beraterin und Coach mit langjähriger HR-Erfahrung in großen internationalen Unternehmen.

     

    Skills

    Beratung bei der beruflichen Neuorientierung 100%
    Erstellung individueller und aussagekräftiger Unterlagen (CV, Anschreiben, Kompetenzprofil) 100%
    Intensive Vorbereitung auf Gespräche und Assessmentcenter 100%
    Potentialanalyse und Standortbestimmung 90%
    Erarbeitung von Zielen und Strategien in den Arbeitsmarkt 90%
    Selbstpräsentation, auch auf Business-Plattformen wie XING und LinkedIn 90%
    Einzelberatung sowie Durchführung von Workshops 90%
    Netzwerk und Kontakte 90%
    • Kathrin Swoboda │ Outplacement & Coaching
      Outplacement-Beraterin mit speziellen Blick für Ressourcen und Talente

       

      Skills

      Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung 100%
      Erarbeitung schriftlicher Bewerbungsunterlagen und Selbstpräsentation 100%
      Training von Kontakt- und Bewerbungsgesprächen 100%
      Potentialanalyse, Finden von Talenten und Ressourcen 90%
      Entwicklung einer Marketingstrategie 90%
      Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings 90%
      Onboarding-Coaching 80%
      • Birgit Staffeldt │ Senior Out-/Newplacement
        Birgit Staffeldt │ Senior Out-/Newplacement
        TOP 45+ Beraterin mit Fokus Geschäftsführer, Manager und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen.

         

        Skills

        Beratung bei beruflicher Neuorientierung 100%
        Aufbereitung von Lebenslauf, Kompetenzprofil (D/E), XING-/LinkedIn-Profil 100%
        Aktive Unterstützung bei der Stellensuche (Inverses Headhunting) 100%
        Standortbestimmung, Potenzialanalyse, Marktchancen 90%
        Erarbeitung eines persönlichen Zielprofils 90%
        Beratung bei der Eigenvermarktung 90%
        Erstellen von Zeugnissen und Referenzen für Manager 80%
        Zusammenarbeit mit Entscheidern und Headhuntern 80%
        Senior Karriere-Coaching 70%
        Formulierung individueller Bewerbungsanschreiben 70%

        Die Outplacement Beratung aus Arbeitnehmer-Sicht

        Wie hilft Ihnen eine Outplacement Beratung?

        • Die Idee hinter der Dienstleistung: Grundsätzlich ist es einfacher aus einer Beschäftigung statt aus der Arbeitslosigkeit heraus eine neue Stelle zu finden, da Menschen mit einem bestehendem Arbeitsverhältnis in der Regel deutlich selbstbewusster auftreten.
        • Als ausscheidender Mitarbeiter profitieren Sie in Outplacement-Programmen von den gemeinsam mit den Trennungsspezialisten erarbeiteten Bewerbungsstrategien.
        • Outplacement ist für Sie die professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitnehmer-Vertrages oder einer Existenzgründung.

        Wer finanziert die Outplacement Beratung?

        • Häufig werden die Kosten für eine Outplacement-Begleitung vollständig vom Arbeitgeber getragen.
        • Je nach Unternehmen und Situation wird auch ein bestimmter Anteil der Abfindung mit der Outplacement-Dienstleitung verrechnet.
        • Das beauftragende Unternehmen kann die Maßnahme als Betriebsausgabe steuerlich absetzen und in manchen Fällen bietet die Bundesagentur für Arbeit Finanzierungsmöglichkeiten.
        • Unter Umständen müssen Arbeitnehmer das Outplacement als geldwerten Vorteil versteuern – die Kosten können sie jedoch in gleichem Maße als Werbungskosten geltend machen.
        • Nicht selten übernehmen Arbeitnehmer bei einer Umorientierung von vornherein die Kosten für ein professionelles Outplacement.

        Die Outplacement Beratung aus Arbeitgeber-Sicht

        Wie gehen Sie als Personalverantwortlicher richtig vor?

        • Trennungsprozesse gehören zum Alltag im HR. Viele Unternehmen durchlaufen massive Veränderungsprozesse und im Rahmen des notwendigen Change Managements kommt es auf allen hierarchischen Ebenen zu personellen Veränderungen.
        • Neben Existenzängsten, Wut oder Trauer bei den direkt Betroffenen, ist in den Unternehmen zumindest Anspannung spürbar, bis hin zu nicht enden wollenden Pausengesprächen, kurzum: Er herrscht erhebliche Unruhe, Unsicherheit und die Arbeitsatmosphäre ist belastet. Geben Sie betroffenen Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive, Reflexion über anstehende Veränderungen und die Möglichkeit, sich in Ruhe darauf vorzubereiten.
        • Eine professionelle Outplacement Beratung unterstützt Sie bei diesen Prozessen und sorgt dafür, dass Sie die Arbeitsmotivation der Angestellten hoch halten.
        • Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Outplacement Agentur.

        Wie hoch sind die Kosten für Outplacement?

        • Umstrukturierungsprozesse in Unternehmen sind generell mit hohen Kosten verbunden und Personalabbau zieht zusätzlich Kosten nach sich, ob für Abfindungen, Rechtsberatung, evtl. anstehende Arbeitsgerichtsprozesse und fortlaufende Weiterzahlung der Gehälter während der Kündigungsfristen.
        • Entscheidet sich ein Unternehmen für die Implementierung einer Outplacementmaßnahme, sollten die Entscheidungsträger das zur Verfügung stehende Budget klären und einplanen. Die nachfolgenden Angaben sollen der ersten Orientierung dienen, die Honorar können je nach Outplacement Dienstleister variieren.
        • Beim Einzeloutplacement für Führungskräfte haben sich marktüblich Honorare von 20 bis 24 Prozent des Jahresbruttogehaltes inkl. Boni etabliert. Das Minimalhonorar liegt bei ca. 17.000 €. Dafür wird in der Regel eine garantierte und unlimitierte Beratung bis 100 Tage nach Neupositionierung angeboten und darüber hinaus eine Neuaufnahme der Beratung, sollte der Kandidat in der Probezeit scheitern.
        • Alternativ können eine Vielzahl von Monatsprogrammen für ein geringeres Honorar eingekauft werden. Je nach Umfang und Dauer können Sie mit einem Honorar zwischen 4.000€ und 12.000€ rechnen (immer zzgl. Mehrwertsteuer).
        • Beim Gruppenoutplacement ist die Angebotspalette sehr umfangreich. Ein Mix aus Workshops und  Einzelgesprächen ist möglich – in der Regel sind hier pro Mitarbeiter 20 bis 25 h Begleitung und Beratung vorgesehen.
        • Die Bundesagentur für Arbeit bietet finanzielle Fördermöglichkeiten an, die bis zu 2.500 € pro Mitarbeiter betragen können.

        Darum entscheiden sich viele für unsere Outplacement Profis

        Sie stehen im Mittelpunkt:

        Unsere Berater sind alle selbstständig und zu 100 % unabhängig von großen Beratungsunternehmen. Das sorgt für einen noch stärkeren Fokus ausschließlich auf Ihre individuelle Situation.

        Sie haben kein Risiko:

        Nach Ihrer Anfrage erhalten Sie eine kostenfreie Erstberatung. Nur Sie alleine entscheiden, wie es weitergeht.

        Sie bleiben unbeschwert:

        In Momenten des Karrierewechsels und bei personellen Umstrukturierungen in Unternehmen fehlt den Betroffenen oft eine gewisse Unbeschwertheit. Professionelle Outplacement- bzw. Karriereberater unterstützen Sie in diesen Situationen.

        Outplacement Beratung in Berlin jetzt kostenfrei anfordern

        Wir möchten Sie unterstützen.

        Fordern Sie jetzt kostenfrei und unverbindlich Ihre Outplacement Erstberatung an. Wir melden uns gerne per E-Mail bei Ihnen.

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