Kurzvorstellung

Als Diplompsychologin arbeite ich seit über 30 Jahren nachweislich sehr erfolgreich als Beraterin und Coach im Outplacement und der Karriereberatung. Ich habe langjährige Erfahrungen im Personalwesen bei großen internationalen Unternehmen. Eine Analyse der Stärken und Potenziale ist die Grundlage meiner Arbeit, um herauszufinden, was meine Klienten und Klientinnen wirklich wollen.

Ich erstelle mit ihnen individuelle und aussagekräftige Unterlagen (inklusive Zeugnisanalyse), mache eine Standortbestimmung, erarbeite Ziele und bespreche ihre persönliche Strategie in den Arbeitsmarkt. Ich bereite meine Klienten und Klientinnen intensiv auf ihre Selbstpräsentation und Gespräche (am Telefon und persönlich) und Assessmentcenter vor, auch in Outfit-Fragen. Auch bei der Präsentation in sozialen Netzwerken bin ich eine professionelle Ansprechpartnerin. Ich habe eine branchenübergreifende Expertise, arbeite in der Einzelberatung sowie Gruppen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aller Hierarchieebenen und konzipiere und führe  maßgeschneiderte Workshops durch. Neben persönlichen Gesprächen biete ich auch Beratung per Mail und Telefon an. Zudem bereite ich Sie bei Aufnahme einer neuen Tätigkeit im Rahmen des Onboardingprozesses intensiv auf den Start im neuen Unternehmen vor.

Ich arbeite sehr strukturiert, zielorientiert und habe die Fähigkeit, Menschen zu begeistern und zu motivieren. Ich besitze ein hohes Maß an Kontakt- und Einfühlungsvermögen und große kommunikative Fähigkeiten. Aufgrund meiner Persönlichkeit und meiner jahrelangen Erfahrung trete ich souverän auf, bin sehr engagiert, absolut zuverlässig und bekomme sehr gute Feedbacks.

Skills

Warum Maria Richter-Nordahl ?

Drei Referenzen

Mitarbeiter Bundesanstalt für den Digitalfunk (BDBOS):

„Frau Richter half mir, effektiv mit den komplexen Anforderungen einer beruflichen Neuorientierung umzugehen. Dabei schätzte ich insbesondere ihre direkte und motivierende Art, gepaart mit einem tiefen Verständnis meiner Situation und meiner Persönlichkeit, die mich auch Misserfolge produktiv verarbeiten ließen. Sie haben mich mit Kompetenz und Einfühlungsvermögen um Klippen und Untiefen im Bewerbungsprozess gelotst.

Ihre psychologischen Hilfestellungen wirken Wunder, wenn es gilt, Rückschläge zu verarbeiten und sich sofort auf den nächsten Vorgang zu fokussieren. Für mich als Bewerber war es immer sehr hilfreich, mir jederzeit unkompliziert und auch oft sehr kurzfristig, eine unabhängige fundierte Meinung bei Ihnen einholen zu können.

Gemeinsam haben wir gezielt meinen USP herausgearbeitet und meine Bewerbungsunterlagen auf ein sehr hohes Niveau gebracht. Die Gespräche haben mich sehr bestärkt. Die Vorbereitung auf die
Vorstellungsgespräche und die ersten Tage im neuen Job waren hervorragend.“

Kaufmännische Controllerin:

„Nach 23 Jahren als kaufmännische Mitarbeiterin und Controllerin war es eine echte Herausforderung, mich dem Arbeitsmarkt neu zu präsentieren. Bei Maria Richter fühlte ich mich mit all meinen Fragen und Sorgen sehr gut aufgehoben und sie hat mich in jeglicher Hinsicht professionell, kompetent und freundlich beraten und auf den Bewerbungsprozess vorbereitet.

Mit ihrer Hilfe haben wir meine Bewerbungsmappe, insbesondere Anschreiben und Lebenslauf, zielgerichtet formuliert und optimiert. Durch viele ihrer hilfreichen Ideen und Hinweise nahm sie mir auch die Angst vor Bewerbungsgesprächen. Maria Richter hat eine positive Ausstrahlung, verbunden mit einer angenehmen Art und der richtigen Portion Humor.“

Eine große Managementberatung:

„Im Rahmen der Outplacementberatung haben wir Frau Richter mit folgenden Aufgaben betreut: a) ergebnisoffene Orientierungsberatung, b) Einzel-Outplacementberatung und c) individuelle Karriereplanung.

Frau Richter war sehr engagiert und griff in ihren Beratungen auf eine umfängliche Methodenvielfalt sowie fundierte Fachkenntnisse zurück. Die durchweg positiven Feedbacks bestätigen ihr ausgeprägtes Gespür für die individuelle Situation der betroffenen Mitarbeiter und die Fähigkeit, Bedürfnisse schnell zu erfassen und in eine hilfreiche Beratung zu bringen. Ihre Beratung war für die betroffenen Mitarbeiter immer motivierend und fordernd zugleich, die gute Vermittlungsquote spricht für sich.“

Wo und wie findet die Beratung statt?

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