Kurzvorstellung
Auf der Basis meiner eigenen Führungserfahrung im In – und Ausland (schwerpunktmäßig in der Golfregion und in Süd-Ost-Asien) berate ich seit 2000 Fach- und Führungskräfte zum Thema berufliche Neuorientierung. Als gebürtiger Kölner verbinde ich daher meine rheinische Mentalität mit meinen interkulturellen Erfahrungen aus EMEA.
Da ich im Rahmen dieser Beratungen konjunkturbedingt in unterschiedliche Branchen aktiv gewesen bin, verfüge ich über ein breites Spektrum an Branchenerfahrungen, obwohl ich selbst ursprünglich in der Brauereibranche als Führungskraft tätig war.
Für meine KlientInnen verstehe ich den Prozess der beruflichen Neuorientierung oder der Karriereförderung als deren Verkaufs- und Marketingprozess in eigener Sache orientiert an den aktuellen Unternehmens- und Arbeitsmarkt-Gegebenheiten im In- und Ausland.
Skills
Warum Guido Meyer ?
- Langjährige nationale und internationale Beratungs- und Outplacementerfahrungen für Fach- und Führungskräften unterschiedlicher Branchen
- Berater, Coach und Sparringspartner im gesamten Neuorientierungs-Prozess
- Hohe interkulturelle Kompetenz aufgrund meiner Auslandserfahrungen
- Alle Bewerbungsaktivitäten sind am jeweiligen Zielmarkt und an dessen Besonderheiten gespiegelt
- Erwarten Sie klare und offene Worte im gesamten Prozess auf einer wertschätzenden Basis
Drei Referenzen
Personalleiter Banken:
„Brauch´ ich nicht, kann ich schon….bin ja selbst Personaler und habe hunderte Bewerbungen
gesehen“.
Nachdem es dann doch nicht so reibungslos mit der neuen beruflichen Aufgabe lief, habe ich mit Guido als Berater und Sparringspartner erkannt, dass ich ja jetzt auf der anderen Seite sitze. Im Rahmen von einigen „harten“ Diskussionen habe wir dann Iden und Lösungen für meinen Bewerbungsprozess gefunden und am Markt umgesetzt.“
Niederlassungsleiter, EDV:
„Nach eigenen 120 Bewerbungen und keiner Einladung zum Bewerbungsgespräch war ich ziemlich unten. Ich habe dann mit Guido den gesamten Bewerbungsprozess neu aufgerollt und er hat mir aufgezeigt das ohne genaue eigene Positionierung die Unternehmensseite meine bisherigen beruflichen Tätigkeiten nicht in ihrem Unternehmen zu ordnen konnten“. Also haben wir zusammen eine Strategieänderungen entwickelt und direkt im Markt umgesetzt…dann kamen „plötzlich“ auch die Einladungen zum Vorstellungsgespräch.“
Kfm. Sachbearbeiterin, Chemie:
„Wer nimmt mich denn noch mit Mitte 50, so bin ich mit Hr. Meyer in die Beratung gestartet“.
Wir haben dann meine beruflichen Erwartungen und Wünsche erarbeitet und dann mit den regionalen Marktgegebenheiten abgestimmt….Was will ich ? Was kann ich? Was ist möglich? Dann haben wir uns für mich interessante Unternehmen in der Region gesucht und dort habe ich mich aktiv beworben.“
Wo und wie findet die Beratung statt ?
Virtuell
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