Petra Perlenfein Karriereakademie

    Kurzvorstellung

    Als langjährig erfahrene Karriere- und Outplacementberaterin biete ich umfassende Dienstleistungen rund um das Thema „Beratung zur beruflichen Neuorientierung/Outplacement“ an.

    Basis meiner Arbeit ist mein Studiengang zur Diplom Verwaltungswirtin FH Arbeitsverwaltung, meine Ausbildung zur systemischen Familientherapeutin und die berufliche Tätigkeit als Arbeitsvermittlerin und Berufsberaterin bei verschiedenen Agenturen für Arbeit. Individuelle Beratung sowie eine ausgezeichnete Arbeitsmarktexpertise runden mein Profil ab.

    Zu meinen Kunden gehören sowohl Firmen- als auch Privatkunden (branchenunabhängig), vorzugsweise im Raum Stuttgart. Da ich durch ein bundesweit tätiges Karrierenetzwerk von Partnern, das auf alle Fragen rund um das Thema Beruf und Personal-/ Organisationsentwicklung kompetente Hilfestellung gibt, unterstützt werde, sind auch Dienstleistungen außerhalb des Standortes möglich (bspw. für Filialen oder Tochtergesellschaften).

    Besonderen Wert lege ich auf eine individuelle Betreuung. Aus Erfahrung weiß ich, dass ein individuelles, genau auf den jeweiligen Klienten zugeschnittenes Beratungsangebot das ist, was den Klienten nützt. Passgenau zu den jeweiligen Stärken, Interessen und Werte. Private und gesundheitliche Aspekte berücksichtige ich dabei, damit die neue berufliche Perspektive gut in die jeweilige Lebensplanung passt. Nur so gelingt eine tragfähige, neue berufliche Perspektive.

    Als zertifizierte Transferagentur unterstützen wir Firmen in der Umsetzung ihrer Restrukturierungsmaßnahmen. Hierzu zählt sowohl die Beantragung von Fördergeldern, als auch die Schulung von Führungskräften bei der Durchführung von Trennungs- und Kündigungsgespräche.

    Letztendlich implementieren wir gemeinsam mit Arbeitgebern und Betriebsräten ein Projektmanagement, mit dem Ziel eines sozial- und kostenverträglichen Trennungsprozesses.

    Skills

    Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung 100%
    Konzeption von Outplacementmaßnahmen, inkl. Projektmanagement 100%
    Durchführung einer Transferagentur inkl. Beantragung von Fördermittel (Zertifizierung liegt hierzu vor) 100%
    Vorbereitung der Führungskräfte auf Trennungssituationen: Trennungsgespräche und Potentialerkennung und –einsetzung 90%
    Selbstpräsentation 90%
    Bewerbungsunterlagenoptimierung 90%
    Vorbereitung auf Jobinterviews 80%
    Berufliche Orientierung bei Burn Out 80%
    Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein Agentur für Arbeit 80%
    Begleitung/ Mentoring im neuen Job 70%
    Zeugnischecks 70%

    Das schätzen die Kunden am meisten

    • Hohes psychologisches Einfühlungsvermögen gekoppelt mit ausgezeichneter Arbeitsmarktexpertise und Berufskenntnisse
    • Professionelles Projektmanagement im Rahmen einer Transferagentur
    • Motivierender, wertschätzender Umgang mit Klienten und Kunden

    Drei Referenzen

    Bereichsleiter Personal, namenhaftes Finanzdienstleistungsunternehmen:

    „Die Karriereakademie und insbesondere Petra Perlenfein bringen richtig Mehrwert ins Haus. Nicht nur clever und bedarfsgerechte Beratungsdienstleitungen, sondern auch die Umsetzung und die verbindliche Art machen die Zusammenarbeit zum Wertbringer. Wir haben Dienstleistungen von der beruflichen Neuorientierung (einzelner und Zielgruppen im Rahmen von Veränderungen) sowie Coaching zur beruflichen Stabilisierung als Dienstleistung erfahren. Petra Perlenfein ist Profi und geht wertschätzend mit Zeit um – Zeit der Auftraggeber und der Zeit der betreuten Mitarbeiter/innen. Das ist einfach Klasse.“

    Leiter Forschung und Entwicklung, Maschinenbau:

    „Ich wollte Sie kurz informieren, dass es jetzt geklappt hat. Nachdem es in den letzten Monaten immer besser funktioniert hat mit den Bewerbungen und ich immer weiter gekommen bin in den Gesprächen habe ich diese Woche einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Letztlich passt das genau zu dem was wir gemeinsam erarbeitet hatten.

    Ich habe auch festgestellt wie unterschiedlich gleiche Jobtitel interpretiert werden können, und dass es eben auf den richtigen Fit der Situation des Unternehmens und den Zielen mit meinem Profil ankommt. Das hat jetzt super gepasst und auch mit meinem neuen Chef war ich schnell auf einer persönlichen Ebene und wir haben uns gut verstanden. Das ist ja auch immer sehr wichtig.

    Der gesamte Prozess war sehr wertvoll für mich und ich habe sehr viel gelernt auch wenn es wirklich sehr anstrengend war. Ich wollte mich auf diesem Weg nochmals bei Ihnen für Ihre Unterstützung bedanken. Sie haben mich hervorragend auf diesen Prozess eingestellt und sehr gut beraten. Ohne die Tipps und Hinweise hätte ich wahrscheinlich irgendwann hingeschmissen. Also herzlichen Dank! Lassen Sie uns in Kontakt bleiben. Vielleicht brauche ich auch nochmal Ihren Rat, wenn es um die Vorbereitung des Einstiegs geht.“

    Leiter Finanzen, Dienstleistungsunternehmen:

    „Gerne können Sie mich als Referenz für eine erfolgreiche Unterstützung Ihrer damaligen Begleitung angeben. Sie, insbesondere Sie als Berater, waren für mich bei meiner Arbeitsplatzsuche sehr hilfreich. Zum einen in der Betreuung durch die zunächst bei mir eingestellte Ohnmacht infolge dem Jobverlust und zum andern in der wunderbaren persönlichen als auch telefonischen Unterstützung bei der darauf folgenden Jobsuche.

    Sie haben mir die Scheu der ersten Kontaktaufnahme genommen und gleichzeitig ein wenig mein Selbstbewusstsein bei den Bewerbungen und deren Gesprächen gestärkt.“

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    Hanne Bergen OutplacementMichael Hans Hahl Outplacement

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