Die Digitalisierung im Personalwesen: Kann Outplacement-Software Prozesse vereinfachen?

In unserem Artikel zum Thema Künstliche Intelligenz im Bewerbungsmanagement haben wir bereits über Algorithmen, die passende Bewerber rauspicken, Chat-Bots, die Interviews führen und Software, die das optimale Einstiegsgehalt berechnet, berichtet. Doch auch speziell im Outplacement hat sich in den letzten Jahren viel getan hinsichtlich innovativer Softwarelösungen.

Mit der Outplacement Software HR4YOU-eTransfer zum Beispiel steht allen Beteiligten statt verschiedenster Insellösungen eine Datenbank für Teilnehmer, Berater, Stellenangebote, Maßnahmen und Firmen zur Verfügung. Der Profiling-Bogen der Kandidaten wird automatisch generiert und vertrauliche Berichte für die Vermittlung stehen ebenso auf Knopfdruck zur Verfügung wie Reportings und Statistiken.

Go!Personal unterstützt die verschiedenen Phasen des Arbeitsvermittlungsprozesses und ist daher insbesondere für Arbeitsvermittlungsagenturen, Beschäftigungs- und Bildungsunternehmen geeignet. Eine Firmen- und Kontaktdatenbank und eine Personaldatenbank inkl. Tools zur Personalentwicklung erleichtern die Zuordnung von Personen zu Unternehmen. Auswertungen – auch vermittler- und projektbezogen – des Vermittlungsprozesses werden ebenfalls durch die Software abgedeckt.

Neben diesen speziellen Softwarelösungen für das Outplacement kann auch eine klassische ERP-Software (Enterprise-Resource-Planning), wie zum Beispiel die SelectLine Software, für eine strukturierte und transparente Projektplanung genutzt werden mit dem Vorteil, dass unternehmensweite Daten zum Beispiel aus dem CRM, der Produktion, der Mitarbeiterplanung usw. hier bereits im System eingespeist sind und genutzt werden können.

Kurzum: Mit innovativen Softwarelösungen wird die Outplacement-Beratung für alle Beteiligten effizienter, transparenter und nachhaltiger. Man darf gespannt sein auf weitere interessante digitale Tools in der Zukunft.

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