Outplacement Beratung in Stuttgart

Auf zu neuen Ufern im Job.

Holen Sie sich professionelle Unterstützung ins Boot.

Ihr Nutzen einer Outplacement Beratung

Die Vorteile für Arbeitnehmer:

Nur wer weiß, wo er hinsegeln will, setzt die Segel richtig.

  • Lassen Sie sich bei einer beruflichen Neuorientierung professionell unterstützen
  • Unsere Partner arbeiten je nach Vertrag mit Job-Garantien
  • Verlieren Sie keine Zeit bei der Vermittlung einer neuen Stelle
  • Starten Sie in eine Selbstständigkeit mit der Expertise unserer Berater
  • Fazit: Mit Outplacement können Sie Ihre Lebensqualität halten und verringern soziale und finanzielle Konsequenzen einer Kündigung.

Die Vorteile für Arbeitgeber:

Im Sturm kann man die Segel nicht mehr flicken.

  • Verkürzen Sie die Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen
  • Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten
  • Erhalten bzw. verbessern Sie Ihr Image
  • Ersetzen Sie Kündigungen durch Aufhebungsverträge
  • Fazit: Steigern Sie die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung der Angestellten und verringern Sie Ängste vor dem Jobverlust bei der Belegschaft.

Darum entscheiden sich viele für unsere Outplacement Profis

„Im Mai 2018 war für mich klar, dass ich mich beruflich verändern muss und will. Die Gründe waren hauptsächlich die eigene Veränderungsmotivation und Umstrukturierungen im Unternehmen.

Die Recherche nach einer geeigneten Karriereberatung war unübersichtlich und vor allem zeitaufwendig, denn die Spezialisten findet man alleine kaum auf Anhieb.

Über die Plattform Outplacement-Consultings wurden mir zwei Berater empfohlen. Nach persönlichen Gesprächen habe ich mich entschieden und war sehr zufrieden mit dem Coaching bis in den neuen Job hinein im September 2018. Diesen kostenfreien Vermittlungsservice empfehle ich gerne weiter.“

Jan Hardtmann, Leiter Finanzen in einem mittleren Unternehmen

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Outplacement Beratung in Stuttgart

  • Eva Maria Canisius
    Eva Maria Canisius

    Kurzvorstellung

    Mit großer Begeisterung begleite ich seit über 15 Jahren erfolgreich Menschen in der beruflichen Neuorientierung. Die Grundlage für diese „Berufung“ legte ich vorher in unterschiedlichen HR-Funktionen in einem globalen IT-Konzern.  Eine berufliche Veränderung stellt oft eine große Herausforderung dar, und es erweist sich immer als äußerst  zielführend und hilfreich, eine „neutrale“ Expert*in an der Seite zu haben, die mit großem Einfühlungsvermögen, hoher Anpassungsfähigkeit und Empathie den Weg zum idealen Ziel ergebnisorientiert steuert und begleitet.

    Ich berate auf allen Hierarchie-Ebenen in und für alle Branchen und sehr gerne unterstütze und begleite ich den Weg in eine spannende Selbständigkeit.  Um eine möglichst große Flexibilität und Schnelligkeit zu gewährleisten, lege ich den Schwerpunkt auf eine virtuelle oder Online-Beratung unter Nutzung der vielfältigen digitalen Tools und Medien – so bin ich deutschlandweit im Einsatz!

    Skills

    Modulare Berufliche Neuorientierung mit Schwerpunkt virtueller Beratung (Skype, FaceTime, email, Telefon) 100%
    Gründliche Standortbestimmung: Kompetenzanalyse -> Berufliche Zielsetzung -> professionelle Bewerbungsunterlagen 100%
    Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche 100%
    Gründungsberatung 90%
    Zeugnischeck und Zeugnisüberarbeitung 90%
    Entwicklung von Marktstrategie und Unterstützung bei Marktbearbeitung 80%
    Selbstpräsentation 90%
    Check von Arbeitsverträgen 80%
    Onboarding 70%
    • Michael Hans Hahl
      Michael Hans Hahl

      Kurzvorstellung

      Denken Sie immer an die Interessen Ihres Gegenübers. 

      Lee Iacocca (*1924), amerik. Topmanager, 1979-92 Vorstandsvors. Chrysler Corp.

      Seit über 15 Jahren unterstütze ich bundesweit Menschen, die sich beruflich verändern, weiterentwickeln und dabei vor (großen) Herausforderungen stehen. Die Grundlagen meiner Beratung sind eine hohe Wertschätzung und Anerkennung meiner Klienten sowie die Gabe, mich individuell in mein Gegenüber hineinzuversetzen und eine vertrauensvolle, erfolgreiche Begleitung zu generieren und zu gewährleisten. Für Fach- und Führungskräfte habe ich die „Career Next Level“ Beratung konzipiert, eine marktstrategisch orientierte Begleitung mit dem Fokus Markt und Unternehmen. Als ausgebildeter Coach mit zusätzlichem Studium im Personal- sowie im Social Media Community Management, unterstütze ich Persönlichkeiten aller Branchen und Hierarchieebenen sowie auch (DAX)Unternehmen bei Personalentscheidungen. Viele Jahre begleite ich als Outplacement Berater und Trainer namhafte Unternehmen und kann auf eine langjährige Senior Career Consultant Expertise in großen Beratungssozietäten in Nord- und Süddeutschland zurückblicken.

      Skills

      Social Media – aktive, effektive Nutzung und Sie sichtbar machen. 100%
      Professionelles Business Netzwerken (Networking) – gezielt Kontakte knüpfen, aufbauen und pflegen 100%
      Marktstrategische Expertise – in den Markt hinein, durch den Markt durch, gezielt vorgehen, lokalisieren und mit dem Entscheider kommunizieren 100%
      Allgemeine Fragestellung zu Arbeitsverträgen 80%
      Beratung bzgl. einer Selbständigkeit 80%
      • Petra Perlenfein Karriereakademie
        Petra Perlenfein Karriereakademie

        Kurzvorstellung

        Als langjährig erfahrene Karriere- und Outplacementberaterin biete ich umfassende Dienstleistungen rund um das Thema „Beratung zur beruflichen Neuorientierung/Outplacement“ an.

        Basis meiner Arbeit ist mein Studiengang zur Diplom Verwaltungswirtin FH Arbeitsverwaltung, meine Ausbildung zur systemischen Familientherapeutin und die berufliche Tätigkeit als Arbeitsvermittlerin und Berufsberaterin bei verschiedenen Agenturen für Arbeit. Individuelle Beratung sowie eine ausgezeichnete Arbeitsmarktexpertise runden mein Profil ab.

        Zu meinen Kunden gehören sowohl Firmen- als auch Privatkunden (branchenunabhängig), vorzugsweise im Raum Stuttgart. Da ich durch ein bundesweit tätiges Karrierenetzwerk von Partnern, das auf alle Fragen rund um das Thema Beruf und Personal-/ Organisationsentwicklung kompetente Hilfestellung gibt, unterstützt werde, sind auch Dienstleistungen außerhalb des Standortes möglich (bspw. für Filialen oder Tochtergesellschaften).

        Skills

        Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung 100%
        Konzeption von Outplacementmaßnahmen, inkl. Projektmanagement 100%
        Durchführung einer Transferagentur inkl. Beantragung von Fördermittel (Zertifizierung liegt hierzu vor) 100%
        Vorbereitung der Führungskräfte auf Trennungssituationen: Trennungsgespräche und Potentialerkennung und –einsetzung 90%
        Selbstpräsentation 90%
        Bewerbungsunterlagenoptimierung 90%
        Vorbereitung auf Jobinterviews 80%
        Berufliche Orientierung bei Burn Out 80%
        Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein Agentur für Arbeit 80%
        Begleitung/ Mentoring im neuen Job 70%
        Zeugnischecks 70%

         

        Die Erfolgsmodelle für Ihre individuelle Situation

        EINZEL-OUTPLACEMENT

        In der Einzelberatung unterscheidet man zwischen befristeten und unbefristeten Programmen. Unbefristete Einzelberatungen enden i. d. R. erst, wenn der Arbeitnehmer eine neue Stelle gefunden hat.

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        GRUPPEN-OUTPLACEMENT

        Durch die reduzierten Kosten im Gruppen-Outplacement wird auch Nicht-Führungskräften nach der Kündigung professionelle Unterstützung bei der Neuorientierung gewährleistet.

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        ePLACEMENT

        Beim ePlacement findet der Kontakt zwischen dem Mitarbeiter und dem zuständigen Outplacementberater nahezu ausschließlich medial, über Telefon, E-Mail und Internet, statt.

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        INVERSES HEADHUNTING

        Headhunting heißt: Berater sucht für ein Unternehmen die passende Führungskraft – inverses Headhunting bedeutet: Berater sucht für eine Führungskraft das passende Unternehmen.

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        Die Outplacement Beratung aus Arbeitnehmer-Sicht

        Wie hilft Ihnen eine Outplacement Beratung?

        • Die Idee hinter der Dienstleistung: Grundsätzlich ist es einfacher aus einer Beschäftigung statt aus der Arbeitslosigkeit heraus eine neue Stelle zu finden, da Menschen mit einem bestehendem Arbeitsverhältnis in der Regel deutlich selbstbewusster auftreten.
        • Als ausscheidender Mitarbeiter profitieren Sie in Outplacement-Programmen von den gemeinsam mit den Trennungsspezialisten erarbeiteten Bewerbungsstrategien.
        • Outplacement ist für Sie die professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitnehmer-Vertrages oder einer Existenzgründung.

        Wer finanziert die Outplacement Beratung?

        • Häufig werden die Kosten für eine Outplacement-Begleitung vollständig vom Arbeitgeber getragen.
        • Je nach Unternehmen und Situation wird auch ein bestimmter Anteil der Abfindung mit der Outplacement-Dienstleitung verrechnet.
        • Das beauftragende Unternehmen kann die Maßnahme als Betriebsausgabe steuerlich absetzen und in manchen Fällen bietet die Bundesagentur für Arbeit Finanzierungsmöglichkeiten.
        • Unter Umständen müssen Arbeitnehmer das Outplacement als geldwerten Vorteil versteuern – die Kosten können sie jedoch in gleichem Maße als Werbungskosten geltend machen.
        • Nicht selten übernehmen Arbeitnehmer bei einer Umorientierung von vornherein die Kosten für ein professionelles Outplacement.
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        Die Outplacement Beratung aus Arbeitgeber-Sicht

        Wie gehen Sie als Personalverantwortlicher richtig vor?

        • Trennungsprozesse gehören zum Alltag im HR. Viele Unternehmen durchlaufen massive Veränderungsprozesse und im Rahmen des notwendigen Change Managements kommt es auf allen hierarchischen Ebenen zu personellen Veränderungen.
        • Neben Existenzängsten, Wut oder Trauer bei den direkt Betroffenen, ist in den Unternehmen zumindest Anspannung spürbar, bis hin zu nicht enden wollenden Pausengesprächen, kurzum: Er herrscht erhebliche Unruhe, Unsicherheit und die Arbeitsatmosphäre ist belastet. Geben Sie betroffenen Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive, Reflexion über anstehende Veränderungen und die Möglichkeit, sich in Ruhe darauf vorzubereiten.
        • Eine professionelle Outplacement Beratung unterstützt Sie bei diesen Prozessen und sorgt dafür, dass Sie die Arbeitsmotivation der Angestellten hoch halten.
        • Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Outplacement Agentur.

        Wie hoch sind die Kosten für Outplacement?

        • Umstrukturierungsprozesse in Unternehmen sind generell mit hohen Kosten verbunden und Personalabbau zieht zusätzlich Kosten nach sich, ob für Abfindungen, Rechtsberatung, evtl. anstehende Arbeitsgerichtsprozesse und fortlaufende Weiterzahlung der Gehälter während langer Kündigungsfristen.
        • Entscheidet sich ein Unternehmen für die Implementierung einer Outplacementmaßnahme, sollten die Entscheidungsträger das zur Verfügung stehende Budget klären und einplanen. Die nachfolgenden Angaben sollen der ersten Orientierung dienen, die Preise können je nach Outplacement Dienstleister variieren.
        • Beim Einzeloutplacement für Fach- und Führungskräfte haben sich marktüblich Honorare von 20 bis 24 Prozent des Jahresbruttogehaltes inkl. Boni etabliert. Das Minimalhonorar liegt bei ca. 17.000 €. Dafür wird in der Regel eine garantierte und unlimitierte Beratung bis 100 Tage nach Neupositionierung angeboten und darüber hinaus eine Neuaufnahme der Beratung, sollte der Kandidat in der Probezeit scheitern.
        • Alternativ können eine Vielzahl von Monatspaketen für ein geringeres Honorar eingekauft werden. Je nach Umfang wird hier entweder mit Stundenhonoraren von 250 bis zu 550 €/h abgerechnet oder mit Pauschalkosten von 6.000 bis 10.000 € (immer zzgl. Mehrwertsteuer).
        • Beim Gruppenoutplacement ist die Angebotspalette umfangreich. Ein Mix aus Seminaren und/oder Einzelgesprächen ist möglich – in der Regel sind hier pro Mitarbeiter 20 bis 25 h Begleitung und Beratung vorgesehen.
        • Seminare werden u. U. mit Tageshonorarsätzen abgerechnet, wohingegen eine festgelegte Anzahl von Einzelgesprächen pro Stunde/Mitarbeiter in Rechnung gestellt wird.
        • Unternehmen können dabei in Gesamtsumme mit 6.000 bis 8.000 € pro Mitarbeiter kalkulieren.
        • Die Bundesagentur für Arbeit bietet unterschiedliche Finanzierungsmöglichkeiten an, die bis zu 2.500 € pro Mitarbeiter betragen können.
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        • Ich interessiere mich für kostenfreie Beratung zum
        • Einzel-Outplacement
        • Gruppen-Outplacement
        • Keine Angabe

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        Wirtschaftliches Umfeld für Outplacement Beratung in Stuttgart

        Stuttgart zählt zu den einkommensstärksten und wirtschaftlich bedeutendsten Städten Deutschlands und Europas. Die Region Stuttgart ist mit ca. 1.500 ansässigen kleinen und mittelgroßen Unternehmen eines der Zentren des deutschen Mittelstandes. Dabei handelt es sich in erster Linie um Zulieferer für die großen, global agierenden Automobil- und Maschinenbau-Firmen.

         

        In der Stadt und ihrer Umgebung haben sich unter anderem viele Hightech-Unternehmen angesiedelt, darunter Daimler, Porsche, Bosch, die hier ihr weltweites Hauptquartier haben, aber auch Siemens, Kodak oder Lenovo. Das Bruttoinlandsprodukt betrug im Jahr 2013 45,2 Milliarden Euro, das entspricht 10,7 % ganz Baden-Württembergs. Aufgrund dieser wirtschaftlichen Situation nicht nur der Stadt, sondern der gesamten Region wird diese umgangssprachlich oder scherzhaft oft als Stuttgarter Speckgürtel bezeichnet.

         

        Der Finanzplatz Stuttgart ist mit der Börse Stuttgart nach Frankfurt zweitwichtigster Börsenplatz in Deutschland. Die Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) zählt zu den größten deutschen Kreditinstituten und ist Deutschlands größte Landesbank. Ihre Tochter BW-Bank ist zugleich Sparkasse der Stadt Stuttgart. Privatwirtschaftlich organisiert sind die Südwestbank AG und das Bankhaus Ellwanger & Geiger.

         

        Mit der Württembergischen Versicherung, Württembergischen Lebensversicherung (beide Töchter der Wüstenrot & Württembergische), SV SparkassenVersicherung, WGV und Allianz Lebensversicherung haben mehrere Versicherungsunternehmen ihren Sitz in Stuttgart. Und mit Wolff & Müller, Züblin und Gottlob Rommel sind in Stuttgart auch drei große nationale Bauunternehmen angesiedelt.

         

        Textquelle Wirtschaft und Infrastruktur Stuttgart

        Stuttgart Überblick - Outplacement Beratung
        Stuttgart Blick vom Berg
        Stuttgart bei Nacht - Outplacement Beratung in Stuttgart
        Stuttgart bei Nacht

        Blogartikel rund um Outplacement-Themen

        Pressestimmen zum Outplacement

        • Spiegel Online über das Thema Outplacement und Trennungsmanagement
          "Ich schmeiß dich raus und suche dir was Neues" - Spiegel Online über Outplacement
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