Outplacement Beratung in München

Auf zu neuen Ufern im Job.

Holen Sie sich professionelle Unterstützung ins Boot.

Ihr Nutzen einer Outplacement Beratung

Die Vorteile für Arbeitnehmer:

Nur wer weiß, wo er hinsegeln will, setzt die Segel richtig.

  • Lassen Sie sich bei einer beruflichen Neuorientierung professionell unterstützen
  • Unsere Partner arbeiten je nach Vertrag mit Job-Garantien
  • Verlieren Sie keine Zeit bei der Vermittlung einer neuen Stelle
  • Starten Sie in eine Selbstständigkeit mit der Expertise unserer Berater
  • Fazit: Mit Outplacement können Sie Ihre Lebensqualität halten und verringern soziale und finanzielle Konsequenzen einer Kündigung.

Die Vorteile für Arbeitgeber:

Im Sturm kann man die Segel nicht mehr flicken.

  • Verkürzen Sie die Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen
  • Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten
  • Erhalten bzw. verbessern Sie Ihr Image
  • Ersetzen Sie Kündigungen durch Aufhebungsverträge
  • Fazit: Steigern Sie die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung der Angestellten und verringern Sie Ängste vor dem Jobverlust bei der Belegschaft.

Darum entscheiden sich viele für unsere Outplacement Profis

„Im Mai 2018 war für mich klar, dass ich mich beruflich verändern muss und will. Die Gründe waren hauptsächlich die eigene Veränderungsmotivation und Umstrukturierungen im Unternehmen.

Die Recherche nach einer geeigneten Karriereberatung war unübersichtlich und vor allem zeitaufwendig, denn die Spezialisten findet man alleine kaum auf Anhieb.

Über die Plattform Outplacement-Consultings wurden mir zwei Berater empfohlen. Nach persönlichen Gesprächen habe ich mich entschieden und war sehr zufrieden mit dem Coaching bis in den neuen Job hinein im September 2018. Diesen kostenfreien Vermittlungsservice empfehle ich gerne weiter.“

Jan Hardtmann, Leiter Finanzen in einem mittleren Unternehmen

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Outplacement Beratung in München

  • Dr. Alexander Norman
    Dr. Alexander Norman

    Kurzvorstellung

    Seit über 25 Jahren betreue und unterstütze ich Mittel- und Großbetriebe in allen Branchen und Institutionen in Fragen   der Personalentwicklung, insbesondere in Out- und Newplacement Projekten. Mein Focus liegt dabei auf eine den Mitarbeitern adäquate Positionierung innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Dabei steht der Klient mit seinen Potenzialen und Fähigkeiten im Zentrum einer bedarfsorientierten Coaching-, Beratungs- und Trainingstätigkeit. Dabei konnte eine Erfolgsquote von Neupositionierungen von 95% erreicht werden.

    Meine überwiegende Beratungstätigkeit erstreckt sich auf die Region Oberösterreich, Salzburg und Wien und weiter auf den grenznahen Bereich bis München und Umgebung.

    Skills

    Sämtliche für die erfolgreiche Beratung erforderlichen Beratungs-Coaching und Trainingstätigkeiten 100%
    Potenzialerhebung und Erstellung eines Kompetenzprofiles und Auswertung (Insights und Thomas Diagnosen) 80%
    Erstellung einer Chancen Matrix / einer Vermarktungsstrategie und deren Umsetzung 80%
    Bedarfsorientierte Arbeitsmarktanalyse 30%
    Vor- und Nachbereitung von Bewerbungsinterviews, Hearings und Assessment Centers 30%
    Bearbeitung des verdeckten und potenziellen Arbeitsmarktes 30%
    Individuelles Coaching (Randbereiche des Berufes ) 20%
    Onboarding Begleitung und Beratung 10%
    Konfliktbearbeitung und Mediation 10%
    Konfliktbearbeitung und Mediation 10%
    Arbeits-und Sozialrechtliche Beratung 10%
    • Michael Hans Hahl
      Michael Hans Hahl

      Kurzvorstellung

      Denken Sie immer an die Interessen Ihres Gegenübers. 

      Lee Iacocca (*1924), amerik. Topmanager, 1979-92 Vorstandsvors. Chrysler Corp.

      Seit über 15 Jahren unterstütze ich bundesweit Menschen, die sich beruflich verändern, weiterentwickeln und dabei vor (großen) Herausforderungen stehen. Die Grundlagen meiner Beratung sind eine hohe Wertschätzung und Anerkennung meiner Klienten sowie die Gabe, mich individuell in mein Gegenüber hineinzuversetzen und eine vertrauensvolle, erfolgreiche Begleitung zu generieren und zu gewährleisten. Für Fach- und Führungskräfte habe ich die „Career Next Level“ Beratung konzipiert, eine marktstrategisch orientierte Begleitung mit dem Fokus Markt und Unternehmen. Als ausgebildeter Coach mit zusätzlichem Studium im Personal- sowie im Social Media Community Management, unterstütze ich Persönlichkeiten aller Branchen und Hierarchieebenen sowie auch (DAX)Unternehmen bei Personalentscheidungen. Viele Jahre begleite ich als Outplacement Berater und Trainer namhafte Unternehmen und kann auf eine langjährige Senior Career Consultant Expertise in großen Beratungssozietäten in Nord- und Süddeutschland zurückblicken.

      Skills

      Social Media – aktive, effektive Nutzung und Sie sichtbar machen. 100%
      Professionelles Business Netzwerken (Networking) – gezielt Kontakte knüpfen, aufbauen und pflegen 100%
      Marktstrategische Expertise – in den Markt hinein, durch den Markt durch, gezielt vorgehen, lokalisieren und mit dem Entscheider kommunizieren 100%
      Allgemeine Fragestellung zu Arbeitsverträgen 80%
      Beratung bzgl. einer Selbständigkeit 80%

      Die Erfolgsmodelle für Ihre individuelle Situation

      EINZEL-OUTPLACEMENT

      In der Einzelberatung unterscheidet man zwischen befristeten und unbefristeten Programmen. Unbefristete Einzelberatungen enden i. d. R. erst, wenn der Arbeitnehmer eine neue Stelle gefunden hat.

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      GRUPPEN-OUTPLACEMENT

      Durch die reduzierten Kosten im Gruppen-Outplacement wird auch Nicht-Führungskräften nach der Kündigung professionelle Unterstützung bei der Neuorientierung gewährleistet.

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      ePLACEMENT

      Beim ePlacement findet der Kontakt zwischen dem Mitarbeiter und dem zuständigen Outplacementberater nahezu ausschließlich medial, über Telefon, E-Mail und Internet, statt.

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      INVERSES HEADHUNTING

      Headhunting heißt: Berater sucht für ein Unternehmen die passende Führungskraft – inverses Headhunting bedeutet: Berater sucht für eine Führungskraft das passende Unternehmen.

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      Die Outplacement Beratung aus Arbeitnehmer-Sicht

      Wie hilft Ihnen eine Outplacement Beratung?

      • Die Idee hinter der Dienstleistung: Grundsätzlich ist es einfacher aus einer Beschäftigung statt aus der Arbeitslosigkeit heraus eine neue Stelle zu finden, da Menschen mit einem bestehendem Arbeitsverhältnis in der Regel deutlich selbstbewusster auftreten.
      • Als ausscheidender Mitarbeiter profitieren Sie in Outplacement-Programmen von den gemeinsam mit den Trennungsspezialisten erarbeiteten Bewerbungsstrategien.
      • Outplacement ist für Sie die professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitnehmer-Vertrages oder einer Existenzgründung.

      Wer finanziert die Outplacement Beratung?

      • Häufig werden die Kosten für eine Outplacement-Begleitung vollständig vom Arbeitgeber getragen.
      • Je nach Unternehmen und Situation wird auch ein bestimmter Anteil der Abfindung mit der Outplacement-Dienstleitung verrechnet.
      • Das beauftragende Unternehmen kann die Maßnahme als Betriebsausgabe steuerlich absetzen und in manchen Fällen bietet die Bundesagentur für Arbeit Finanzierungsmöglichkeiten.
      • Unter Umständen müssen Arbeitnehmer das Outplacement als geldwerten Vorteil versteuern – die Kosten können sie jedoch in gleichem Maße als Werbungskosten geltend machen.
      • Nicht selten übernehmen Arbeitnehmer bei einer Umorientierung von vornherein die Kosten für ein professionelles Outplacement.
      Jetzt Arbeitnehmer-Beratung kostenfrei anfordern

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      Die Outplacement Beratung aus Arbeitgeber-Sicht

      Wie gehen Sie als Personalverantwortlicher richtig vor?

      • Trennungsprozesse gehören zum Alltag im HR. Viele Unternehmen durchlaufen massive Veränderungsprozesse und im Rahmen des notwendigen Change Managements kommt es auf allen hierarchischen Ebenen zu personellen Veränderungen.
      • Neben Existenzängsten, Wut oder Trauer bei den direkt Betroffenen, ist in den Unternehmen zumindest Anspannung spürbar, bis hin zu nicht enden wollenden Pausengesprächen, kurzum: Er herrscht erhebliche Unruhe, Unsicherheit und die Arbeitsatmosphäre ist belastet. Geben Sie betroffenen Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive, Reflexion über anstehende Veränderungen und die Möglichkeit, sich in Ruhe darauf vorzubereiten.
      • Eine professionelle Outplacement Beratung unterstützt Sie bei diesen Prozessen und sorgt dafür, dass Sie die Arbeitsmotivation der Angestellten hoch halten.
      • Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Outplacement Agentur.

      Wie hoch sind die Kosten für Outplacement?

      • Umstrukturierungsprozesse in Unternehmen sind generell mit hohen Kosten verbunden und Personalabbau zieht zusätzlich Kosten nach sich, ob für Abfindungen, Rechtsberatung, evtl. anstehende Arbeitsgerichtsprozesse und fortlaufende Weiterzahlung der Gehälter während langer Kündigungsfristen.
      • Entscheidet sich ein Unternehmen für die Implementierung einer Outplacementmaßnahme, sollten die Entscheidungsträger das zur Verfügung stehende Budget klären und einplanen. Die nachfolgenden Angaben sollen der ersten Orientierung dienen, die Preise können je nach Outplacement Dienstleister variieren.
      • Beim Einzeloutplacement für Fach- und Führungskräfte haben sich marktüblich Honorare von 20 bis 24 Prozent des Jahresbruttogehaltes inkl. Boni etabliert. Das Minimalhonorar liegt bei ca. 17.000 €. Dafür wird in der Regel eine garantierte und unlimitierte Beratung bis 100 Tage nach Neupositionierung angeboten und darüber hinaus eine Neuaufnahme der Beratung, sollte der Kandidat in der Probezeit scheitern.
      • Alternativ können eine Vielzahl von Monatspaketen für ein geringeres Honorar eingekauft werden. Je nach Umfang wird hier entweder mit Stundenhonoraren von 250 bis zu 550 €/h abgerechnet oder mit Pauschalkosten von 6.000 bis 10.000 € (immer zzgl. Mehrwertsteuer).
      • Beim Gruppenoutplacement ist die Angebotspalette umfangreich. Ein Mix aus Seminaren und/oder Einzelgesprächen ist möglich – in der Regel sind hier pro Mitarbeiter 20 bis 25 h Begleitung und Beratung vorgesehen.
      • Seminare werden u. U. mit Tageshonorarsätzen abgerechnet, wohingegen eine festgelegte Anzahl von Einzelgesprächen pro Stunde/Mitarbeiter in Rechnung gestellt wird.
      • Unternehmen können dabei in Gesamtsumme mit 6.000 bis 8.000 € pro Mitarbeiter kalkulieren.
      • Die Bundesagentur für Arbeit bietet unterschiedliche Finanzierungsmöglichkeiten an, die bis zu 2.500 € pro Mitarbeiter betragen können.
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      • Ich interessiere mich für kostenfreie Beratung zum
      • Einzel-Outplacement
      • Gruppen-Outplacement
      • Keine Angabe

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      Wirtschaftliches Umfeld für Outplacement Beratung in München

      Laut einer Vergleichsstudie (von den Zeitschriften Wirtschaftswoche, der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM) und der Kölner IW Consult GmbH) hat München unter den fünfzig größten deutschen Städten die zweithöchste Wirtschaftskraft.

       

      Die neueste Studie der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft und des Magazins Wirtschaftswoche erklärte München prognostisch erneut zur wirtschaftlich erfolgreichsten Stadt Deutschlands. Die Studie bewertet wirtschaftliche und strukturelle Indikatoren wie Produktivität, Bruttoeinkommen, Investitionen, Innovationen, Arbeitslosenquote und Zahl der Hochqualifizierten.

       

      Wichtige Wirtschaftszweige in München sind Tourismus, Fahrzeug- und Maschinenbau, Elektrotechnik sowie Software- und IT-Industrie. Die hohe Dichte an IT-Unternehmen hat München auch den Spitznamen „Isar Valley“ eingebracht. München ist auch wichtiger Finanzstandort und das Versicherungszentrum Deutschlands. Weiter ist die Stadt ein wichtiger Standort für Biotechnologie, die sich allerdings im schon zur Nachbargemeinde Planegg gehörenden Ortsteil Martinsried konzentriert.

       

      Mit Allianz SE, BMW, Linde AG, Münchner Rückversicherung und Siemens haben fünf DAX-Unternehmen in München ihren Hauptsitz. Damit belegt die Stadt vor Essen und Frankfurt am Main mit je drei DAX-Unternehmen den Spitzenplatz in dieser Statistik. Weiter befindet sich in der Stadtrandgemeinde Neubiberg der Firmensitz des DAX-Unternehmens Infineon. Unter den Städten mit Global-500-Unternehmen lag München 2009 weltweit auf Rang 8.

      Auch die Konzernzentrale von MAN befindet sich in München; allerdings ist das Unternehmen seit September 2012 nicht mehr im DAX vertreten.

      In München und im nahen Münchner Umland haben zahlreiche Unternehmen ihren Firmensitz. Besonders nach dem Zweiten Weltkrieg haben viele Firmen ihre Zentrale aus Berlin oder Ostdeutschland nach München verlegt.

       

      Textquelle Wirtschaft und Infrastruktur München

      BMW München Outplacement Beratung
      BMW Zentrale in München
      München Landeshauptstadt Bayern - Outplacement Beratung in München
      München Landeshauptstadt von Bayern

      Blogartikel rund um Outplacement-Themen

      Pressestimmen zum Outplacement

      • Spiegel Online über das Thema Outplacement und Trennungsmanagement
        "Ich schmeiß dich raus und suche dir was Neues" - Spiegel Online über Outplacement
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