Outplacement Beratung in Hamburg

Auf zu neuen Ufern im Job.

Holen Sie sich professionelle Unterstützung ins Boot.

Ihr Nutzen einer Outplacement Beratung

Die Vorteile für Arbeitnehmer:

Nur wer weiß, wo er hinsegeln will, setzt die Segel richtig.

  • Lassen Sie sich bei einer beruflichen Neuorientierung professionell unterstützen
  • Unsere Partner arbeiten je nach Vertrag mit Job-Garantien
  • Verlieren Sie keine Zeit bei der Vermittlung einer neuen Stelle
  • Starten Sie in eine Selbstständigkeit mit der Expertise unserer Berater
  • Fazit: Mit Outplacement können Sie Ihre Lebensqualität halten und verringern soziale und finanzielle Konsequenzen einer Kündigung.

Die Vorteile für Arbeitgeber:

Im Sturm kann man die Segel nicht mehr flicken.

  • Verkürzen Sie die Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen
  • Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten
  • Erhalten bzw. verbessern Sie Ihr Image
  • Ersetzen Sie Kündigungen durch Aufhebungsverträge
  • Fazit: Steigern Sie die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung der Angestellten und verringern Sie Ängste vor dem Jobverlust bei der Belegschaft.

Darum entscheiden sich viele für unsere Outplacement Profis

„Im Mai 2018 war für mich klar, dass ich mich beruflich verändern muss und will. Die Gründe waren hauptsächlich die eigene Veränderungsmotivation und Umstrukturierungen im Unternehmen.

Die Recherche nach einer geeigneten Karriereberatung war unübersichtlich und vor allem zeitaufwendig, denn die Spezialisten findet man alleine kaum auf Anhieb.

Über die Plattform Outplacement-Consultings wurden mir zwei Berater empfohlen. Nach persönlichen Gesprächen habe ich mich entschieden und war sehr zufrieden mit dem Coaching bis in den neuen Job hinein im September 2018. Diesen kostenfreien Vermittlungsservice empfehle ich gerne weiter.“

Jan Hardtmann, Leiter Finanzen in einem mittleren Unternehmen

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Outplacement Beratung in Hamburg

  • Michael Hans Hahl
    Michael Hans Hahl

    Kurzvorstellung

    Denken Sie immer an die Interessen Ihres Gegenübers. 

    Lee Iacocca (*1924), amerik. Topmanager, 1979-92 Vorstandsvors. Chrysler Corp.

    Seit über 15 Jahren unterstütze ich bundesweit Menschen, die sich beruflich verändern, weiterentwickeln und dabei vor (großen) Herausforderungen stehen. Die Grundlagen meiner Beratung sind eine hohe Wertschätzung und Anerkennung meiner Klienten sowie die Gabe, mich individuell in mein Gegenüber hineinzuversetzen und eine vertrauensvolle, erfolgreiche Begleitung zu generieren und zu gewährleisten. Für Fach- und Führungskräfte habe ich die „Career Next Level“ Beratung konzipiert, eine marktstrategisch orientierte Begleitung mit dem Fokus Markt und Unternehmen. Als ausgebildeter Coach mit zusätzlichem Studium im Personal- sowie im Social Media Community Management, unterstütze ich Persönlichkeiten aller Branchen und Hierarchieebenen sowie auch (DAX)Unternehmen bei Personalentscheidungen. Viele Jahre begleite ich als Outplacement Berater und Trainer namhafte Unternehmen und kann auf eine langjährige Senior Career Consultant Expertise in großen Beratungssozietäten in Nord- und Süddeutschland zurückblicken.

    Skills

    Social Media – aktive, effektive Nutzung und Sie sichtbar machen. 100%
    Professionelles Business Netzwerken (Networking) – gezielt Kontakte knüpfen, aufbauen und pflegen 100%
    Marktstrategische Expertise – in den Markt hinein, durch den Markt durch, gezielt vorgehen, lokalisieren und mit dem Entscheider kommunizieren 100%
    Allgemeine Fragestellung zu Arbeitsverträgen 80%
    Beratung bzgl. einer Selbständigkeit 80%
    • Hanne Bergen – Berufliche Perspektiven
      Hanne Bergen – Berufliche Perspektiven

      Kurzvorstellung

      Was könnte spannender sein, als aus einer erlebten Krise eine individuelle Verbesserung zu entwickeln? Mit meinen Klienten gehe ich diesen Weg seit 15 Jahren als Karriereberaterin. Ich führe meine Klienten mit einem klaren roten Faden, wirksamen Methoden und individuellem Vorgehen aus der häufig als Schock erlebten Trennung vom Arbeitgeber in eine zukunftsgerichtete Perspektive.

      Ausgangspunkt für die Entwicklung von personen- und marktgerechten Zukunftsoptionen ist immer eine sehr genaue Profilanalyse. Mit überzeugenden Unterlagen und durch eine effektive Marktstrategie überzeugen meine Klienten potenzielle Arbeitgeber und öffnen damit Türen zu  hoch attraktiven Chancen des verdeckten Arbeitsmarktes. Mögliche Alternativen, wie beispielsweise die einer Selbständigkeit, werden umfassend und detailliert erörtert und bewertet.

      Jede Beratung ist getragen von Wertschätzung und Empathie, sie ist geprägt von Professionalität und Erfolgswillen. Als frühere Personalleiterin setze ich mein Wissen über verschiedene Branchen und Märkte aktiv ein. Klienten können sich auf mein persönliches Engagement, eine verlässliche Struktur und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit verlassen. So gestärkt, werden sie selbst aktiv, vollziehen den notwendigen Perspektivwechsel und präsentieren sich mit einem starken Angebot am Markt.

      Meine Auftraggeber profitieren von einer engen Kommunikation, einer schnellen Umsetzung der Ziele und der hohen Zufriedenheit meiner Klienten. So wird der Outplacementprozess zu einem Erfolg für alle Beteiligten.

      Skills

      Aktive Markstrategie zur Stellensuche 100%
      Potentialanalyse 100%
      Berufliche Neuorientierung 100%
      Optimierung von Bewerbungsunterlagen 90%
      Vorbereitung für Assessment Center und Jobinterviews inkl. Videotraining 90%
      Begleitung / Mentoring in den neuen Job 90%
      Konzeption von Outplacementmaßnahmen inkl. Trainings 80%
      Zeugnischeck 80%
      Allgemeine Fragestellungen zu Arbeitsvertrag, Zeugnissen etc. 70%
      Vorbereiten auf das Führen von Trennungs- bzw. Kündigungsgesprächen 70%
      • Maria Richter-Nordahl
        Maria Richter-Nordahl

        Kurzvorstellung

        Als Diplompsychologin arbeite ich seit über 30 Jahren nachweislich sehr erfolgreich als Beraterin und Coach im Outplacement und der Karriereberatung. Ich habe langjährige Erfahrungen im Personalwesen bei großen internationalen Unternehmen. Eine Analyse der Stärken und Potenziale ist die Grundlage meiner Arbeit, um herauszufinden, was meine Klienten und Klientinnen wirklich wollen.

        Ich erstelle mit ihnen individuelle und aussagekräftige Unterlagen (inklusive Zeugnisanalyse), mache eine Standortbestimmung, erarbeite Ziele und bespreche ihre persönliche Strategie in den Arbeitsmarkt. Ich bereite meine Klienten und Klientinnen intensiv auf ihre Selbstpräsentation und Gespräche (am Telefon und persönlich) und Assessmentcenter vor, auch in Outfit-Fragen. Auch bei der Präsentation in sozialen Netzwerken bin ich eine professionelle Ansprechpartnerin. Ich habe eine branchenübergreifende Expertise, arbeite in der Einzelberatung sowie Gruppen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aller Hierarchieebenen und konzipiere und führe  maßgeschneiderte Workshops durch. Neben persönlichen Gesprächen biete ich auch Beratung per Mail und Telefon an.

        Ich arbeite sehr strukturiert, zielorientiert und habe die Fähigkeit, Menschen zu begeistern und zu motivieren. Ich besitze ein hohes Maß an Kontakt- und Einfühlungsvermögen und große kommunikative Fähigkeiten. Aufgrund meiner Persönlichkeit und meiner jahrelangen Erfahrung trete ich souverän auf, bin sehr engagiert, absolut zuverlässig und bekomme sehr gute Feedbacks.

        Skills

        Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung 100%
        Erstellen individueller und aussagekräftiger Unterlagen 100%
        Intensive Vorbereitung auf Gespräche und Assessmentcenter 100%
        Potentialerkennung und -einsetzung 90%
        Selbstpräsentation 90%
        • Reiner Rode
          Reiner Rode

          Kurzvorstellung

          Meine Kernkompetenz liegt in der erfolgreichen Einzelberatung, insbesondere für Fach- und Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene. Zusammen erarbeiten wir für Sie eine berufliche Neuausrichtung mittels Profiling sowie Soll-Ist-Analyse und erstellen aussagekräftige und individuelle Bewerbungsunterlagen.

          Meine besonderen Branchenkompetenzen sind dabei: Maschinenbau, Automotive, Telekommunikation, Kliniken und  Pharma. Ich habe über 40 Jahre Erfahrung im gesamten Personalwesen und davon 30 Jahre in leitenden Positionen. Seit 2004 bin als Placementberater/Career Coach  tätig. Seit 1995 Freiberufler in der Funktion des Interims-Personalleiters und Personalentwicklers. Meine Standorte sind Hannover, Braunschweig, Wolfsburg, Bielefeld und Göttingen.

          Skills

          Konzeption von Outplacementmaßnahmen inkl. Projektmanagement 100%
          Zeugnischecks und Zeugnisrecht 100%
          Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung 100%
          Vorbereiten auf das Führen von Trennungs- bzw. Kündigungsgesprächen 90%
          Potentialanalyse 90%
          Bewerbungsunterlagencheck/-optimierung 90%
          Vorbereitung auf Jobinterviews 80%
          Selbstpräsentation 80%
          allgemeine Fragestellungen zu Arbeitsverträgen 70%
          Begleitung, Mentoring in den neuen Job 70%

          Die Erfolgsmodelle für Ihre individuelle Situation

          EINZEL-OUTPLACEMENT

          In der Einzelberatung unterscheidet man zwischen befristeten und unbefristeten Programmen. Unbefristete Einzelberatungen enden i. d. R. erst, wenn der Arbeitnehmer eine neue Stelle gefunden hat.

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          GRUPPEN-OUTPLACEMENT

          Durch die reduzierten Kosten im Gruppen-Outplacement wird auch Nicht-Führungskräften nach der Kündigung professionelle Unterstützung bei der Neuorientierung gewährleistet.

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          ePLACEMENT

          Beim ePlacement findet der Kontakt zwischen dem Mitarbeiter und dem zuständigen Outplacementberater nahezu ausschließlich medial, über Telefon, E-Mail und Internet, statt.

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          INVERSES HEADHUNTING

          Headhunting heißt: Berater sucht für ein Unternehmen die passende Führungskraft – inverses Headhunting bedeutet: Berater sucht für eine Führungskraft das passende Unternehmen.

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          Die Outplacement Beratung aus Arbeitnehmer-Sicht

          Wie hilft Ihnen eine Outplacement Beratung?

          • Die Idee hinter der Dienstleistung: Grundsätzlich ist es einfacher aus einer Beschäftigung statt aus der Arbeitslosigkeit heraus eine neue Stelle zu finden, da Menschen mit einem bestehendem Arbeitsverhältnis in der Regel deutlich selbstbewusster auftreten.
          • Als ausscheidender Mitarbeiter profitieren Sie in Outplacement-Programmen von den gemeinsam mit den Trennungsspezialisten erarbeiteten Bewerbungsstrategien.
          • Outplacement ist für Sie die professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitnehmer-Vertrages oder einer Existenzgründung.

          Wer finanziert die Outplacement Beratung?

          • Häufig werden die Kosten für eine Outplacement-Begleitung vollständig vom Arbeitgeber getragen.
          • Je nach Unternehmen und Situation wird auch ein bestimmter Anteil der Abfindung mit der Outplacement-Dienstleitung verrechnet.
          • Das beauftragende Unternehmen kann die Maßnahme als Betriebsausgabe steuerlich absetzen und in manchen Fällen bietet die Bundesagentur für Arbeit Finanzierungsmöglichkeiten.
          • Unter Umständen müssen Arbeitnehmer das Outplacement als geldwerten Vorteil versteuern – die Kosten können sie jedoch in gleichem Maße als Werbungskosten geltend machen.
          • Nicht selten übernehmen Arbeitnehmer bei einer Umorientierung von vornherein die Kosten für ein professionelles Outplacement.
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          Die Outplacement Beratung aus Arbeitgeber-Sicht

          Wie gehen Sie als Personalverantwortlicher richtig vor?

          • Trennungsprozesse gehören zum Alltag im HR. Viele Unternehmen durchlaufen massive Veränderungsprozesse und im Rahmen des notwendigen Change Managements kommt es auf allen hierarchischen Ebenen zu personellen Veränderungen.
          • Neben Existenzängsten, Wut oder Trauer bei den direkt Betroffenen, ist in den Unternehmen zumindest Anspannung spürbar, bis hin zu nicht enden wollenden Pausengesprächen, kurzum: Er herrscht erhebliche Unruhe, Unsicherheit und die Arbeitsatmosphäre ist belastet. Geben Sie betroffenen Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive, Reflexion über anstehende Veränderungen und die Möglichkeit, sich in Ruhe darauf vorzubereiten.
          • Eine professionelle Outplacement Beratung unterstützt Sie bei diesen Prozessen und sorgt dafür, dass Sie die Arbeitsmotivation der Angestellten hoch halten.
          • Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Outplacement Agentur.

          Wie hoch sind die Kosten für Outplacement?

          • Umstrukturierungsprozesse in Unternehmen sind generell mit hohen Kosten verbunden und Personalabbau zieht zusätzlich Kosten nach sich, ob für Abfindungen, Rechtsberatung, evtl. anstehende Arbeitsgerichtsprozesse und fortlaufende Weiterzahlung der Gehälter während langer Kündigungsfristen.
          • Entscheidet sich ein Unternehmen für die Implementierung einer Outplacementmaßnahme, sollten die Entscheidungsträger das zur Verfügung stehende Budget klären und einplanen. Die nachfolgenden Angaben sollen der ersten Orientierung dienen, die Preise können je nach Outplacement Dienstleister variieren.
          • Beim Einzeloutplacement für Fach- und Führungskräfte haben sich marktüblich Honorare von 20 bis 24 Prozent des Jahresbruttogehaltes inkl. Boni etabliert. Das Minimalhonorar liegt bei ca. 17.000 €. Dafür wird in der Regel eine garantierte und unlimitierte Beratung bis 100 Tage nach Neupositionierung angeboten und darüber hinaus eine Neuaufnahme der Beratung, sollte der Kandidat in der Probezeit scheitern.
          • Alternativ können eine Vielzahl von Monatspaketen für ein geringeres Honorar eingekauft werden. Je nach Umfang wird hier entweder mit Stundenhonoraren von 250 bis zu 550 €/h abgerechnet oder mit Pauschalkosten von 6.000 bis 10.000 € (immer zzgl. Mehrwertsteuer).
          • Beim Gruppenoutplacement ist die Angebotspalette umfangreich. Ein Mix aus Seminaren und/oder Einzelgesprächen ist möglich – in der Regel sind hier pro Mitarbeiter 20 bis 25 h Begleitung und Beratung vorgesehen.
          • Seminare werden u. U. mit Tageshonorarsätzen abgerechnet, wohingegen eine festgelegte Anzahl von Einzelgesprächen pro Stunde/Mitarbeiter in Rechnung gestellt wird.
          • Unternehmen können dabei in Gesamtsumme mit 6.000 bis 8.000 € pro Mitarbeiter kalkulieren.
          • Die Bundesagentur für Arbeit bietet unterschiedliche Finanzierungsmöglichkeiten an, die bis zu 2.500 € pro Mitarbeiter betragen können.
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          • Ich interessiere mich für kostenfreie Beratung zum
          • Einzel-Outplacement
          • Gruppen-Outplacement
          • Keine Angabe

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          Wirtschaftliches Umfeld für Outplacement Beratung in Hamburg

          Hamburg hat als Handels-, Verkehrs- und Dienstleistungszentrum überregionale Bedeutung und zählt zu den wichtigsten Industriestandorten in Deutschland. Der Hafen zählt zu den weltweit führenden Seehäfen. Wichtigste Wirtschaftszweige sind Logistik, Hafen und maritime Wirtschaft, Luftfahrtindustrie (drittgrößter Standort weltweit), Konsumgüterindustrie (vor allem Lebensmittel), Chemie, Elektrotechnik, Maschinen-, Fahrzeug- und Schiffbau, Mineralölwirtschaft, Banken, Medien und Versicherungen. Neben dem Handels- und Dienstleistungssektor spielen zudem die Bereiche Tourismus, Regenerative Energien und Life Sciences (Medizin und Biotechnologie) eine zunehmend wichtige Rolle.

           

          Über 160.000 Unternehmen sind Mitglied in der Handelskammer Hamburg, die als älteste deutsche Handelskammer (1665) ihren Sitz im Gebäude der Hamburger Börse hat. Die Wirtschaftsleistung im Land Hamburg lag, gemessen am Bruttoinlandsprodukt (BIP), bei 94,4 Milliarden Euro im Jahr 2011 (2010: 92,2 Milliarden Euro) und stieg damit im Vergleich zum Vorjahr preisbereinigt um 1,4 Prozent. Die Bruttowertschöpfung im verarbeitenden Gewerbe lag (2010) bei 10,0 Milliarden Euro.

          Hafen Hamburg Landungsbrücken Elbe Outplacement Consultings
          Hafen Hamburg Landungsbrücken Elbe
          Hamburg Skyline - Outplacement Beratung in Hamburg
          Hamburg Skyline

          Blogartikel rund um Outplacement-Themen

          Pressestimmen zum Outplacement

          • Spiegel Online über das Thema Outplacement und Trennungsmanagement
            "Ich schmeiß dich raus und suche dir was Neues" - Spiegel Online über Outplacement
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