Outplacement Beratung in Düsseldorf

Auf zu neuen Ufern im Job.

Holen Sie sich professionelle Unterstützung ins Boot.

Ihr Nutzen einer Outplacement Beratung

Die Vorteile für Arbeitnehmer:

Nur wer weiß, wo er hinsegeln will, setzt die Segel richtig.

  • Lassen Sie sich bei einer beruflichen Neuorientierung professionell unterstützen
  • Unsere Partner arbeiten je nach Vertrag mit Job-Garantien
  • Verlieren Sie keine Zeit bei der Vermittlung einer neuen Stelle
  • Starten Sie in eine Selbstständigkeit mit der Expertise unserer Berater
  • Fazit: Mit Outplacement können Sie Ihre Lebensqualität halten und verringern soziale und finanzielle Konsequenzen einer Kündigung.

Die Vorteile für Arbeitgeber:

Im Sturm kann man die Segel nicht mehr flicken.

  • Verkürzen Sie die Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen
  • Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten
  • Erhalten bzw. verbessern Sie Ihr Image
  • Ersetzen Sie Kündigungen durch Aufhebungsverträge
  • Fazit: Steigern Sie die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung der Angestellten und verringern Sie Ängste vor dem Jobverlust bei der Belegschaft.

Darum entscheiden sich viele für unsere Outplacement Profis

„Im Mai 2018 war für mich klar, dass ich mich beruflich verändern muss und will. Die Gründe waren hauptsächlich die eigene Veränderungsmotivation und Umstrukturierungen im Unternehmen.

Die Recherche nach einer geeigneten Karriereberatung war unübersichtlich und vor allem zeitaufwendig, denn die Spezialisten findet man alleine kaum auf Anhieb.

Über die Plattform Outplacement-Consultings wurden mir zwei Berater empfohlen. Nach persönlichen Gesprächen habe ich mich entschieden und war sehr zufrieden mit dem Coaching bis in den neuen Job hinein im September 2018. Diesen kostenfreien Vermittlungsservice empfehle ich gerne weiter.“

Jan Hardtmann, Leiter Finanzen in einem mittleren Unternehmen

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Outplacement Beratung in Düsseldorf

  • Gudrun Welter | Coaching Atelier
    Gudrun Welter | Coaching Atelier

    Kurzvorstellung

    Ich bin Sparringspartner für Sie, wenn Sie sich beruflich verändern wollen oder auf der Suche nach einem neuen Job sind. Sie sind der Kapitän und geben das Ziel vor, ich bin der Steuermann und setze die Segel − und zusammen erreichen wir das Ziel.

    Zuerst erstellen wir eine detaillierte Analyse Ihrer Fähigkeiten, dann erarbeiten wir Ihr berufliches Ziel unter Berücksichtigung Ihrer Wünsche, Kenntnisse und Eignungen. Mithilfe meiner Arbeitsmarkteinschätzung und der Entwicklung einer persönlichen Strategie für den Arbeitsmarkt öffnen sich die richtigen Türen und Zugänge auch zum verdeckten Arbeitsmarkt. Wir erstellen gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagen, bereiten die Interviews und Ihre professionelle Selbstpräsentation vor und besprechen nach dem Bewerbungsgespräch die Optimierungsmöglichkeiten.

    Seit 2007 betreibe ich mein Coaching Atelier in Köln und konnte dabei meine Expertise als Personalleiterin, Trennungsmanagerin und Coach immer gewinnbringend für meine Kunden und Kundinnen anbringen. Empathie, gepaart mit Hands-on-Mentalität und Zuversicht, machen mich zu einem guten Sparringspartner. Sie werden davon profitieren.

    Skills

    Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung 100%
    Schriftliche Bewerbungsunterlagen 100%
    Intensive Vorbereitung auf Gespräche und Assessmentcenter 100%
    Training von Kontakt- und Bewerbungsgesprächen 90%
    Selbstpräsentation 90%
    Entwicklung einer Marketingstrategie 90%
    Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings 90%
    Begleitung, Mentoring in den neuen Job 80%

     

    • Reiner Rode
      Reiner Rode

      Kurzvorstellung

      Meine Kernkompetenz liegt in der erfolgreichen Einzelberatung, insbesondere für Fach- und Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene. Zusammen erarbeiten wir für Sie eine berufliche Neuausrichtung mittels Profiling sowie Soll-Ist-Analyse und erstellen aussagekräftige und individuelle Bewerbungsunterlagen.

      Meine besonderen Branchenkompetenzen sind dabei: Maschinenbau, Automotive, Telekommunikation, Kliniken und  Pharma. Ich habe über 40 Jahre Erfahrung im gesamten Personalwesen und davon 30 Jahre in leitenden Positionen. Seit 2004 bin als Placementberater/Career Coach  tätig. Seit 1995 Freiberufler in der Funktion des Interims-Personalleiters und Personalentwicklers. Meine Standorte sind Hannover, Braunschweig, Wolfsburg, Bielefeld und Göttingen.

      Skills

      Konzeption von Outplacementmaßnahmen inkl. Projektmanagement 100%
      Zeugnischecks und Zeugnisrecht 100%
      Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung 100%
      Vorbereiten auf das Führen von Trennungs- bzw. Kündigungsgesprächen 90%
      Potentialanalyse 90%
      Bewerbungsunterlagencheck/-optimierung 90%
      Vorbereitung auf Jobinterviews 80%
      Selbstpräsentation 80%
      allgemeine Fragestellungen zu Arbeitsverträgen 70%
      Begleitung, Mentoring in den neuen Job 70%
      • Katrin Lohner
        Katrin Lohner

        Kurzvorstellung

        Seit vielen Jahren berate ich Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlichsten Branchen in den Bereichen: Outplacement, berufliche Neuorientierung und nächste Karriereschritte.

        Dabei begegne ich meinen Klienten stets auf Augenhöhe: Sie als Experte Ihres Fachs, ich als Experte bei der professionellen Unterstützung im gesamten Veränderungsprozess. Ich verstehe mich als Sparringspartnerin, die ihre Klienten sicher durch den Urwald an Optionen, Möglichkeiten und Chancen begleitet.

        Eine individuelle Beratung ist mir sehr wichtig. Jeder steht an einem anderen Punkt seiner Karriere und wird dort abgeholt, wo er die Unterstützung benötigt. Dabei spielt neben der beruflichen Zielfindung und der Ausgestaltung der Unterlagen die Aktivierung des eigenen Netzwerkes eine entscheidende Rolle.

        Meine Klienten profitieren von meiner Expertise in diversen Social Media Kanälen und meinem breiten Netzwerk. Witz, Humor, aber auch Wertschätzung und Empathie, das sind meine Schlüssel zum Beratungserfolg.

        Skills

        Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung und Zielposition 100%
        Aktivierung und Ausbau des eigenen Netzwerkes inkl. Unterstützung rund um Social Media Positionierung 100%
        Aufbau einer modernen und zielgerichteten schriftlichen Bewerbung 100%
        Strategien der gezielten Stellensuche 90%
        Erarbeitung einer eigenen Vermarktungsstrategie 90%
        Selbstpräsentations-Tools 90%
        Gezielte, passgenaue Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche 80%
        Onboarding-Coaching 70%

        Die Erfolgsmodelle für Ihre individuelle Situation

        EINZEL-OUTPLACEMENT

        In der Einzelberatung unterscheidet man zwischen befristeten und unbefristeten Programmen. Unbefristete Einzelberatungen enden i. d. R. erst, wenn der Arbeitnehmer eine neue Stelle gefunden hat.

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        GRUPPEN-OUTPLACEMENT

        Durch die reduzierten Kosten im Gruppen-Outplacement wird auch Nicht-Führungskräften nach der Kündigung professionelle Unterstützung bei der Neuorientierung gewährleistet.

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        ePLACEMENT

        Beim ePlacement findet der Kontakt zwischen dem Mitarbeiter und dem zuständigen Outplacementberater nahezu ausschließlich medial, über Telefon, E-Mail und Internet, statt.

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        INVERSES HEADHUNTING

        Headhunting heißt: Berater sucht für ein Unternehmen die passende Führungskraft – inverses Headhunting bedeutet: Berater sucht für eine Führungskraft das passende Unternehmen.

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        Die Outplacement Beratung aus Arbeitnehmer-Sicht

        Wie hilft Ihnen eine Outplacement Beratung?

        • Die Idee hinter der Dienstleistung: Grundsätzlich ist es einfacher aus einer Beschäftigung statt aus der Arbeitslosigkeit heraus eine neue Stelle zu finden, da Menschen mit einem bestehendem Arbeitsverhältnis in der Regel deutlich selbstbewusster auftreten.
        • Als ausscheidender Mitarbeiter profitieren Sie in Outplacement-Programmen von den gemeinsam mit den Trennungsspezialisten erarbeiteten Bewerbungsstrategien.
        • Outplacement ist für Sie die professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitnehmer-Vertrages oder einer Existenzgründung.

        Wer finanziert die Outplacement Beratung?

        • Häufig werden die Kosten für eine Outplacement-Begleitung vollständig vom Arbeitgeber getragen.
        • Je nach Unternehmen und Situation wird auch ein bestimmter Anteil der Abfindung mit der Outplacement-Dienstleitung verrechnet.
        • Das beauftragende Unternehmen kann die Maßnahme als Betriebsausgabe steuerlich absetzen und in manchen Fällen bietet die Bundesagentur für Arbeit Finanzierungsmöglichkeiten.
        • Unter Umständen müssen Arbeitnehmer das Outplacement als geldwerten Vorteil versteuern – die Kosten können sie jedoch in gleichem Maße als Werbungskosten geltend machen.
        • Nicht selten übernehmen Arbeitnehmer bei einer Umorientierung von vornherein die Kosten für ein professionelles Outplacement.
        Jetzt Arbeitnehmer-Beratung kostenfrei anfordern

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        Die Outplacement Beratung aus Arbeitgeber-Sicht

        Wie gehen Sie als Personalverantwortlicher richtig vor?

        • Trennungsprozesse gehören zum Alltag im HR. Viele Unternehmen durchlaufen massive Veränderungsprozesse und im Rahmen des notwendigen Change Managements kommt es auf allen hierarchischen Ebenen zu personellen Veränderungen.
        • Neben Existenzängsten, Wut oder Trauer bei den direkt Betroffenen, ist in den Unternehmen zumindest Anspannung spürbar, bis hin zu nicht enden wollenden Pausengesprächen, kurzum: Er herrscht erhebliche Unruhe, Unsicherheit und die Arbeitsatmosphäre ist belastet. Geben Sie betroffenen Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive, Reflexion über anstehende Veränderungen und die Möglichkeit, sich in Ruhe darauf vorzubereiten.
        • Eine professionelle Outplacement Beratung unterstützt Sie bei diesen Prozessen und sorgt dafür, dass Sie die Arbeitsmotivation der Angestellten hoch halten.
        • Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Outplacement Agentur.

        Wie hoch sind die Kosten für Outplacement?

        • Umstrukturierungsprozesse in Unternehmen sind generell mit hohen Kosten verbunden und Personalabbau zieht zusätzlich Kosten nach sich, ob für Abfindungen, Rechtsberatung, evtl. anstehende Arbeitsgerichtsprozesse und fortlaufende Weiterzahlung der Gehälter während langer Kündigungsfristen.
        • Entscheidet sich ein Unternehmen für die Implementierung einer Outplacementmaßnahme, sollten die Entscheidungsträger das zur Verfügung stehende Budget klären und einplanen. Die nachfolgenden Angaben sollen der ersten Orientierung dienen, die Preise können je nach Outplacement Dienstleister variieren.
        • Beim Einzeloutplacement für Fach- und Führungskräfte haben sich marktüblich Honorare von 20 bis 24 Prozent des Jahresbruttogehaltes inkl. Boni etabliert. Das Minimalhonorar liegt bei ca. 17.000 €. Dafür wird in der Regel eine garantierte und unlimitierte Beratung bis 100 Tage nach Neupositionierung angeboten und darüber hinaus eine Neuaufnahme der Beratung, sollte der Kandidat in der Probezeit scheitern.
        • Alternativ können eine Vielzahl von Monatspaketen für ein geringeres Honorar eingekauft werden. Je nach Umfang wird hier entweder mit Stundenhonoraren von 250 bis zu 550 €/h abgerechnet oder mit Pauschalkosten von 6.000 bis 10.000 € (immer zzgl. Mehrwertsteuer).
        • Beim Gruppenoutplacement ist die Angebotspalette umfangreich. Ein Mix aus Seminaren und/oder Einzelgesprächen ist möglich – in der Regel sind hier pro Mitarbeiter 20 bis 25 h Begleitung und Beratung vorgesehen.
        • Seminare werden u. U. mit Tageshonorarsätzen abgerechnet, wohingegen eine festgelegte Anzahl von Einzelgesprächen pro Stunde/Mitarbeiter in Rechnung gestellt wird.
        • Unternehmen können dabei in Gesamtsumme mit 6.000 bis 8.000 € pro Mitarbeiter kalkulieren.
        • Die Bundesagentur für Arbeit bietet unterschiedliche Finanzierungsmöglichkeiten an, die bis zu 2.500 € pro Mitarbeiter betragen können.
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        • Ich interessiere mich für kostenfreie Beratung zum
        • Einzel-Outplacement
        • Gruppen-Outplacement
        • Keine Angabe

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        Wirtschaftliches Umfeld für Outplacement Beratung in Düsseldorf

        Düsseldorf ist eine wirtschaftsstarke, diversifizierte und global intensiv verflochtene Stadt in der Mitte der Metropolregion Rhein-Ruhr, in der sie eine funktionale Primatstellung innehat. Unter den Metropolfunktionen überragt der Sektor Entscheidungs- und Kontrollfunktionen alle Kreise und kreisfreien Städte in Nordrhein-Westfalen deutlich. In diesem Sektor rangiert Düsseldorf in Deutschland nach München und Berlin und vor Frankfurt am Main an dritter Stelle.

         

        Düsseldorf ist nach Frankfurt am Main die zweitgrößte Banken- und Börsenstadt (Börse Düsseldorf) – ca. 170 Banken haben eine Filiale oder ihre Zentrale in Düsseldorf, das traditionsreiche Bankhaus HSBC Trinkaus & Burkhardt ist hier beheimatet.

        Zahlreiche internationale Firmen haben hier ihren Sitz: L’Oréal Deutschland, Komatsu Mining Germany, Air Liquide Deutschland, Nikon Deutschland, Vodafone Deutschland, die Metro AG, E.ON, Rheinmetall, Henkel, Tata Steel mit Vallourec & Mannesmann Tubes, NRW.Bank, E-Plus, Qiagen und die ERGO Versicherungsgruppe, zu der wiederum beispielsweise die Victoria und die Hamburg-Mannheimer gehören.Die Daimler AG produziert in Düsseldorf die geschlossenen Baureihen des Mercedes-Benz Sprinter sowie für VW den technisch verwandten Crafter. Zahlreiche Mittelstandsfirmen im Bereich Hochtechnologie, Medizintechnik, Sondermaschinen- und Anlagenbau sowie Antriebs- und Produktionstechnik und Nahrungsmittelsproduktion sind seit Jahrzehnten fester Bestandteil der Düsseldorfer Industrielandschaft. Dazu gehören unter anderem die Firmen Gerresheimer AG, Demag Cranes AG, Vossloh AG, GEA Group AG, A.u.K. Müller GmbH & Co. KG, Walter Flender Gruppe und Zamek.

         

        Textquelle Wirtschaft und Infrastruktur Düsseldorf

        Düsseldorf Medienhafen Outplacement Beratung
        Medienhafen Düsseldorf
        Düsseldorf Skyline - Outplacement Beratung in Düsseldorf
        Düsseldorfer Skyline

        Blogartikel rund um Outplacement-Themen

        Pressestimmen zum Outplacement

        • Spiegel Online über das Thema Outplacement und Trennungsmanagement
          "Ich schmeiß dich raus und suche dir was Neues" - Spiegel Online über Outplacement
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