Outplacement Beratung in Berlin

Auf zu neuen Ufern im Job.

Holen Sie sich professionelle Unterstützung ins Boot.

Ihr Nutzen einer Outplacement Beratung

Die Vorteile für Arbeitnehmer:

Nur wer weiß, wo er hinsegeln will, setzt die Segel richtig.

  • Lassen Sie sich bei einer beruflichen Neuorientierung professionell unterstützen
  • Unsere Partner arbeiten je nach Vertrag mit Job-Garantien
  • Verlieren Sie keine Zeit bei der Vermittlung einer neuen Stelle
  • Starten Sie in eine Selbstständigkeit mit der Expertise unserer Berater
  • Fazit: Mit Outplacement können Sie Ihre Lebensqualität halten und verringern soziale und finanzielle Konsequenzen einer Kündigung.

Die Vorteile für Arbeitgeber:

Im Sturm kann man die Segel nicht mehr flicken.

  • Verkürzen Sie die Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen
  • Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten
  • Erhalten bzw. verbessern Sie Ihr Image
  • Ersetzen Sie Kündigungen durch Aufhebungsverträge
  • Fazit: Steigern Sie die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung der Angestellten und verringern Sie Ängste vor dem Jobverlust bei der Belegschaft.

Darum entscheiden sich viele für unsere Outplacement Profis

Sie stehen im Mittelpunkt:

Unsere Berater sind alle selbstständig und zu 100 % unabhängig von großen Beratungsunternehmen. Das sorgt für einen noch stärkeren Fokus ausschließlich auf Ihre individuelle Situation.

Sie haben kein Risiko:

Nach Ihrer Anfrage erhalten Sie eine kostenfreie Erstberatung. Nur Sie alleine entscheiden, wie es weitergeht.

Sie bleiben unbeschwert:

In Momenten des Karrierewechsels und bei personellen Umstrukturierungen in Unternehmen fehlt den Betroffenen oft eine gewisse Unbeschwertheit. Nun braucht es professionelle Outplacement- bzw. Karriereberater.

Outplacement Beratung in Berlin jetzt kostenfrei anfordern

Wir möchten Sie unterstützen.

Fordern Sie jetzt kostenfrei und unverbindlich Ihre Outplacement Erstberatung an. Wir melden uns gerne per E-Mail bei Ihnen.

Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Zu Ihrer Sicherheit: Ich bin damit einverstanden, dass meine personenbezogenen Daten von Outplacement-Consultings zum Zweck meiner weiteren Betreuung genutzt werden dürfen. Ich kann der Verarbeitung meiner Daten jederzeit widersprechen.

Outplacement Beratung in Berlin

  • Maria Richter-Nordahl
    Maria Richter-Nordahl

    Kurzvorstellung

    Als Diplompsychologin arbeite ich seit über 30 Jahren nachweislich sehr erfolgreich als Beraterin und Coach im Outplacement und der Karriereberatung. Ich habe langjährige Erfahrungen im Personalwesen bei großen internationalen Unternehmen. Eine Analyse der Stärken und Potenziale ist die Grundlage meiner Arbeit, um herauszufinden, was meine Klienten und Klientinnen wirklich wollen.

    Ich erstelle mit ihnen individuelle und aussagekräftige Unterlagen (inklusive Zeugnisanalyse), mache eine Standortbestimmung, erarbeite Ziele und bespreche ihre persönliche Strategie in den Arbeitsmarkt. Ich bereite meine Klienten und Klientinnen intensiv auf ihre Selbstpräsentation und Gespräche (am Telefon und persönlich) und Assessmentcenter vor, auch in Outfit-Fragen. Auch bei der Präsentation in sozialen Netzwerken bin ich eine professionelle Ansprechpartnerin. Ich habe eine branchenübergreifende Expertise, arbeite in der Einzelberatung sowie Gruppen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aller Hierarchieebenen und konzipiere und führe  maßgeschneiderte Workshops durch. Neben persönlichen Gesprächen biete ich auch Beratung per Mail und Telefon an.

    Ich arbeite sehr strukturiert, zielorientiert und habe die Fähigkeit, Menschen zu begeistern und zu motivieren. Ich besitze ein hohes Maß an Kontakt- und Einfühlungsvermögen und große kommunikative Fähigkeiten. Aufgrund meiner Persönlichkeit und meiner jahrelangen Erfahrung trete ich souverän auf, bin sehr engagiert, absolut zuverlässig und bekomme sehr gute Feedbacks.

    Skills

    Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung 100%
    Erstellen individueller und aussagekräftiger Unterlagen 100%
    Intensive Vorbereitung auf Gespräche und Assessmentcenter 100%
    Potentialerkennung und -einsetzung 90%
    Selbstpräsentation 90%
    • Kathrin Swoboda
      Kathrin Swoboda

      Kurzvorstellung

      Seit mehr als 15 Jahren berate ich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aller Hierarchiebenen und aus unterschiedlichsten Branchen zu den Themen Karriere, Outplacement und berufliche Neuorientierung. Dabei gelingt es mir, ausgesprochen professionell und höchst individuell auf mein Gegenüber einzugehen, Situationen zu erfassen und die verschiedenen Persönlichkeiten so zu verstehen, dass ihre Ziele erreicht werden.

      Ich bin versiert in Einzelberatungen, erfasse Ressourcen und Talente meines Gegenübers schnell, bin ideenreich, stil- und textsicher in der Gestaltung von ausdrucksstarken Bewerbungsunterlagen und eine Sicherheit gebende Sparringpartnerin in der Vorbereitung von Kontakt- und Bewerbungsgesprächen.

      Langjährige Beratungserfahrungen habe ich ebenso in der Workshopmoderation. Hier erarbeite ich passgenaue Konzepte für meine Klienten und gehe auf die unterschiedlichen Fragen und Bedürfnisse ein.

      Skills

      Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung 100%
      Schriftliche Bewerbungsunterlagen 100%
      Training von Kontakt- und Bewerbungsgesprächen 100%
      Potentialanalyse, Finden von Talenten und Ressourcen 90%
      Selbstpräsentation 90%
      Entwicklung einer Marketingstrategie 90%
      Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings 90%
      Onboarding-Coaching 80%
      allgemeine Fragestellungen zu Arbeitsvertrag, Zeugnissen etc. 70%
      Zeugnischecks 60%
      • Christine Werner Coaching

        Kurzvorstellung

        Seit 2012 betreibe ich meine kleine und feine Outplacmentberatung in Berlin. Zuvor konnte ich als Personalmanagerin sehr gute Erfahrung insbesondere im Recruiting und im Personalentwicklungsbereich auf nationaler und internationaler Ebene sammeln. Zu meinen Klienten gehören sowohl Privatpersonen als auch Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen.

        Ich biete die Berufs- und Outplacementberatung in Berlin und ortsunabhängig per Skype oder Telefon an. In einem Vorgespräch lernen wir uns unverbindlich kennen und entscheiden, wie und in welchem Umfang wir zusammen arbeiten möchten.

        Skills

        Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung 100%
        Potentialerkennung und -einsetzung 90%
        Selbstpräsentation 90%
        Bewerbungsunterlagencheck/-optimierung 90%
        Zeugnischecks 80%
        Vorbereitung auf Jobinterviews 80%
        allgemeine Fragestellungen zu Arbeitsvertrag, Zeugnissen etc. 70%
        Begleitung, Mentoring in den neuen Job 70%

        Die Erfolgsmodelle für Ihre individuelle Situation

        EINZEL-OUTPLACEMENT

        In der Einzelberatung unterscheidet man zwischen befristeten und unbefristeten Programmen. Unbefristete Einzelberatungen enden i. d. R. erst, wenn der Arbeitnehmer eine neue Stelle gefunden hat.

        Beratung jetzt anfordern

        GRUPPEN-OUTPLACEMENT

        Durch die reduzierten Kosten im Gruppen-Outplacement wird auch Nicht-Führungskräften nach der Kündigung professionelle Unterstützung bei der Neuorientierung gewährleistet.

        Beratung jetzt anfordern

        ePLACEMENT

        Beim ePlacement findet der Kontakt zwischen dem Mitarbeiter und dem zuständigen Outplacementberater nahezu ausschließlich medial, über Telefon, E-Mail und Internet, statt.

        Beratung jetzt anfordern

        INVERSES HEADHUNTING

        Headhunting heißt: Berater sucht für ein Unternehmen die passende Führungskraft – inverses Headhunting bedeutet: Berater sucht für eine Führungskraft das passende Unternehmen.

        Beratung jetzt anfordern

        Die Outplacement Beratung aus Arbeitnehmer-Sicht

        Wie hilft Ihnen eine Outplacement Beratung?

        • Die Idee hinter der Dienstleistung: Grundsätzlich ist es einfacher aus einer Beschäftigung statt aus der Arbeitslosigkeit heraus eine neue Stelle zu finden, da Menschen mit einem bestehendem Arbeitsverhältnis in der Regel deutlich selbstbewusster auftreten.
        • Als ausscheidender Mitarbeiter profitieren Sie in Outplacement-Programmen von den gemeinsam mit den Trennungsspezialisten erarbeiteten Bewerbungsstrategien.
        • Outplacement ist für Sie die professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitnehmer-Vertrages oder einer Existenzgründung.

        Wer finanziert die Outplacement Beratung?

        • Häufig werden die Kosten für eine Outplacement-Begleitung vollständig vom Arbeitgeber getragen.
        • Je nach Unternehmen und Situation wird auch ein bestimmter Anteil der Abfindung mit der Outplacement-Dienstleitung verrechnet.
        • Das beauftragende Unternehmen kann die Maßnahme als Betriebsausgabe steuerlich absetzen und in manchen Fällen bietet die Bundesagentur für Arbeit Finanzierungsmöglichkeiten.
        • Unter Umständen müssen Arbeitnehmer das Outplacement als geldwerten Vorteil versteuern – die Kosten können sie jedoch in gleichem Maße als Werbungskosten geltend machen.
        • Nicht selten übernehmen Arbeitnehmer bei einer Umorientierung von vornherein die Kosten für ein professionelles Outplacement.
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        Die Outplacement Beratung aus Arbeitgeber-Sicht

        Wie gehen Sie als Personalverantwortlicher richtig vor?

        • Trennungsprozesse gehören zum Alltag im HR. Viele Unternehmen durchlaufen massive Veränderungsprozesse und im Rahmen des notwendigen Change Managements kommt es auf allen hierarchischen Ebenen zu personellen Veränderungen.
        • Neben Existenzängsten, Wut oder Trauer bei den direkt Betroffenen, ist in den Unternehmen zumindest Anspannung spürbar, bis hin zu nicht enden wollenden Pausengesprächen, kurzum: Er herrscht erhebliche Unruhe, Unsicherheit und die Arbeitsatmosphäre ist belastet. Geben Sie betroffenen Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive, Reflexion über anstehende Veränderungen und die Möglichkeit, sich in Ruhe darauf vorzubereiten.
        • Eine professionelle Outplacement Beratung unterstützt Sie bei diesen Prozessen und sorgt dafür, dass Sie die Arbeitsmotivation der Angestellten hoch halten.
        • Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Outplacement Agentur.

        Wie hoch sind die Kosten für Outplacement?

        • Umstrukturierungsprozesse in Unternehmen sind generell mit hohen Kosten verbunden und Personalabbau zieht zusätzlich Kosten nach sich, ob für Abfindungen, Rechtsberatung, evtl. anstehende Arbeitsgerichtsprozesse und fortlaufende Weiterzahlung der Gehälter während langer Kündigungsfristen.
        • Entscheidet sich ein Unternehmen für die Implementierung einer Outplacementmaßnahme, sollten die Entscheidungsträger das zur Verfügung stehende Budget klären und einplanen. Die nachfolgenden Angaben sollen der ersten Orientierung dienen, die Preise können je nach Outplacement Dienstleister variieren.
        • Beim Einzeloutplacement für Fach- und Führungskräfte haben sich marktüblich Honorare von 20 bis 24 Prozent des Jahresbruttogehaltes inkl. Boni etabliert. Das Minimalhonorar liegt bei ca. 17.000 €. Dafür wird in der Regel eine garantierte und unlimitierte Beratung bis 100 Tage nach Neupositionierung angeboten und darüber hinaus eine Neuaufnahme der Beratung, sollte der Kandidat in der Probezeit scheitern.
        • Alternativ können eine Vielzahl von Monatspaketen für ein geringeres Honorar eingekauft werden. Je nach Umfang wird hier entweder mit Stundenhonoraren von 250 bis zu 550 €/h abgerechnet oder mit Pauschalkosten von 6.000 bis 10.000 € (immer zzgl. Mehrwertsteuer).
        • Beim Gruppenoutplacement ist die Angebotspalette umfangreich. Ein Mix aus Seminaren und/oder Einzelgesprächen ist möglich – in der Regel sind hier pro Mitarbeiter 20 bis 25 h Begleitung und Beratung vorgesehen.
        • Seminare werden u. U. mit Tageshonorarsätzen abgerechnet, wohingegen eine festgelegte Anzahl von Einzelgesprächen pro Stunde/Mitarbeiter in Rechnung gestellt wird.
        • Unternehmen können dabei in Gesamtsumme mit 6.000 bis 8.000 € pro Mitarbeiter kalkulieren.
        • Die Bundesagentur für Arbeit bietet unterschiedliche Finanzierungsmöglichkeiten an, die bis zu 2.500 € pro Mitarbeiter betragen können.
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        • Ich interessiere mich für kostenfreie Beratung zum
        • Einzel-Outplacement
        • Gruppen-Outplacement
        • Keine Angabe

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        Wirtschaftliches Umfeld für Outplacement Beratung in Berlin

        Die Wirtschaft Berlins hat nach der Wiedervereinigung einen tiefgreifenden Strukturwandel durchlaufen. Das ökonomische Schwergewicht Berlins verlagerte sich vom produzierenden Sektor hin zu mehr Dienstleistungswirtschaft. Die Industrie selbst durchlief einen Erneuerungsprozess von arbeits- hin zu wissensintensiver Produktion. Infolgedessen stieg die Produktivität deutlich an.

         

        Zahlreiche namhafte Unternehmen wie Siemens, Deutsche Bank, Lufthansa, Allianz, AEG, Telefunken, Osram, Knorr-Bremse oder auch Edeka wurden in Berlin gegründet. Auch die großen Banken Deutschlands hatten alle ihren Hauptsitz im Berliner Bankenviertel, damit verbunden auch das Finanzzentrum Deutschlands. Nach dem Zweiten Weltkrieg und der darauffolgenden Teilung Berlins und Deutschlands gingen sowohl die Unternehmen als auch die Banken der Stadt verloren, sie zogen in den Westen Deutschlands. Nach der Wiedervereinigung kehrten weder die genannten Unternehmen noch die Banken nach Berlin zurück.

         

        Zwischen 2005 und 2010 wuchs die Wirtschaftsleistung Berlins um knapp 13 Prozent und damit doppelt so stark wie im bundesdeutschen Durchschnitt.

        Textquelle Wirtschaft und Infrastruktur Berlin

        Berliner Fernsehturm - Outplacement Beratung in Berlin
        Der Berliner Fernsehturm
        Berlin Skyline Outplacement_Beratung
        Blick über die Spree in Berlin am Abend

        Blogartikel rund um Outplacement-Themen

        Pressestimmen zum Outplacement

        • Spiegel Online über das Thema Outplacement und Trennungsmanagement
          "Ich schmeiß dich raus und suche dir was Neues" - Spiegel Online über Outplacement
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