Outplacementberater erwarten nach Auslaufen des Kurzarbeitergeldes eine kräftige Nachfrage | Unser Statement zur Pressemitteilung des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater (BDU) vom 9. Juli 2020

In der Finanzkrise 2008/2009 haben wir als Outplacementberater bereits erlebt, dass in der Unternehmenswelt einiges ins Wanken geraten ist. Es gab sowohl bei kleineren als auch bei größeren Unternehmen Personalabbau, den wir in Gruppen- und Einzel-Outplacements begleiten haben. Ganz besonders war davon auch die Region rund um den Finanzplatz Frankfurt  betroffen.

Was ist heute aufgrund der Corona-Krise anders?

Im Moment spüren wir, wie vom BDU beschrieben, noch Zurückhaltung aus den Unternehmen. Zum einen werden Umsatzeinbrüche derzeit durch Kurzarbeit „aufgefangen“ und zum anderen sind Unternehmen intern noch mit operativen Fragen der „neuen Normalität“ wie Home Office, weggebrochenen Lieferketten und Aufträgen beschäftigt. Das erhöht auf Unternehmensseite die Dringlichkeit, Geschäftsmodelle zu überdenken und sich generell mit disruptiven Veränderungen auseinanderzusetzen.

Interessanterweise bemerken wir aber gleichzeitig einen Anstieg der Anfragen aus dem Bereich von Fach- und Führungskräften, die sich aus eigenem Antrieb verändern wollen. Gerade diesen Menschen, die nicht einfach nur „möglichst schnell einen neuen Job“ suchen, sondern sich neu orientieren wollen, z.B. weil sie mehr Sinnhaftigkeit suchen, werden die zunehmend standardisierten Corporate-Outplacementprogramme nur unzureichend gerecht. Diese beinhalten häufig nicht den Umfang an persönlicher 1:1 Beratung, die für eine solche Neuorientierung notwendig ist.

Stark emotionale Themen in Einzelberatung auffangen

Auch für Mitarbeiter aus Branchen mit langer Betriebszugehörigkeit, z.B. Luftfahrt, Life-Science, Maschinenbau und Finanzdienstleistungen, wie sie in der Metropolregion Hamburg vertreten sind, sind Einzelberatungen sehr hilfreich. Bei diesen Klienten wird die Arbeit an der beruflichen Neuorientierung und der konkreten Jobsuche häufig von stark emotionalen Themen überlagert. Oft geht es darum, die Zugehörigkeit zu einem angesehenem Unternehmen zu verlieren oder der Unsicherheit einer neuen Lebensphase und ganz konkreten Existenzängsten zu begegnen.

Virtuelle Beratung voll etabliert und akzeptiert

Neu ist, dass eine Beratung per Telefon oder Skype & Co. inzwischen in der Beratungswelt angekommen und voll akzeptiert ist. Gleichzeitig ist auch die virtuelle Beratung vielfältiger geworden. Wer hätte gedacht, dass wir einmal einen digitalen Spaziergang mit unseren Klienten machen würden?

BDU-Marktstudie „Outplacementberatung in Deutschland“

Die Marktstudie ist ein interessanter Rückblick auf die Entwicklung der vergangenen Jahre. Aber erlaubt sie auch eine Prognose der kommenden Monate und Jahre?

Aus unser Sicht ist der Eindruck unzutreffend, dass sich Outplacement vor allem an ältere, männliche Arbeitnehmer im gehobenen Einkommenssegment richtet, so wie es in den Anfangsjahren der Fall war. Über die Jahre hinweg haben immer mehr Unternehmen diese Dienstleistung auch für Arbeitnehmer*innen mit tariflicher Entlohnung oder aus niedrigeren Gehaltsgruppen „eingekauft“. Sollte sich der Arbeitsmarkt aufgrund der Pandemie drastisch verschlechtern, würde speziell diese Arbeitnehmergruppe von Outplacement profitieren.

Ein Blick in die durch Outplacement-Consultings.de vermittelten Beratungen zeigt,

  • eine Ausgewogenheit zwischen Klientinnen und Klienten aller Altersklassen und
  • eine große Vielfalt an unterschiedlichen Beratungsprogrammen, je nach Bedarf und des zur Verfügung stehenden Budgets.

Sie möchten wissen, wie wir Sie unterstützen können? Nutzen Sie unsere kostenfreie Erstberatung!


Die offizielle Pressemitteilung des BDU finden Sie hier als PDF Download und nachfolgend eingebettet zum Nachlesen:

pm_branchenstudie-outplacementberatung-2020

 

 

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