Was bedeutet „sozialverträglicher Personalabbau“?
Unter „sozialverträglicher Personalabbau“ wird in den meisten Fällen verstanden, dass der Arbeitgeber auf „betriebsbedingte Kündigungen“ verzichtet wird. Bei einem [...]
Wie vermeide ich eine Sperrzeit bei einem Aufhebungsvertrag?
Mit der Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag stimmt der Arbeitnehmer der Vertragsaufhebung zu und ihm droht eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld – sofern kein wichtiger Grund für [...]
Was bleibt netto von meiner Abfindung übrig?
Abfindungen gelten laut Einkommenssteuergesetz (§34 EStG) als außerordentliche Einkünfte und müssen vom Arbeitnehmer komplett versteuert werden. Neben Einkommenssteuer fallen auch Kirchensteuer [...]
Warum kann ich auch während der Kurzarbeit gekündigt werden?
Verhaltens- und personenbedingte Kündigungen sind auch während laufender Kurzarbeit wie bisher möglich. Verletzt zum Beispiel ein Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten oder liegt ein [...]
Was gehört alles in einen Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag umfasst in der Regel Informationen zum Grund der einvernehmlichen Vertragsaufhebung, zur Höhe der Abfindung sowie zum Arbeitszeugnis. Unser Blogbeitrag „Der [...]
Wozu dient eine Abfindung und wie wird sie berechnet?
Eine Abfindung ist als eine einmalige Sonderzahlung des Arbeitgebers zu verstehen. Sie dient unter anderem als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes oder möglicher Verdienstausfälle in [...]
Was ist eine Kündigungsschutzklage?
Mit einer Kündigungsschutzklage hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, einer vom Arbeitgeber schriftlich ausgesprochenen Kündigung beim Arbeitsgericht auf Wirksamkeit überprüfen zu lassen. Eine [...]
Welche Kündigungsfrist habe ich?
Die Kündigungsfrist eines Beschäftigungsverhältnisses finden Sie in Ihrem Arbeitsvertrag. Suchen Sie also Ihren Arbeitsvertrag heraus und lesen im Abschnitt „Kündigung / Beendigung des [...]