Summary
Fast 30 Jahre als Führungskraft im operativen und strategischen HR- und Organisationsmanagement von Konzernen und mittelständischen Unternehmen und
- Berater für HR-Veränderungsmanagement und Trennungsberatung
- Lehrbeauftragter für HR-Management, Arbeitsrecht, Change- und Innovationsmanagement
- Autor zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
- Zugelassener Rechtsanwalt mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht
Proven track record
Strategische personalwirtschaftliche Planung und Begleitung vor der Einleitung von Personalabbau und in den folgenden Phasen (Zeitplan, Gremienverhandlungen, Kommunikation mit Stakeholdern):
- Beratung und Coaching von Vorständen und Führungskräften in Personalabbaumaßnahmen
- Verhandlungsführung bei Betriebsratsverhandlungen zu Restrukturierungen und Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan
- Operative Durchführung der Sozialauswahl
- Kontakt mit Behörden (Arbeitsagentur) vor und während der Maßnahmen, z.B. gem. § 17 KSchG
- Führung von Trennungsgesprächen
- Interne Projektleitung bei Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft bzw. Transferagentur
- Durchführung von Gruppenoutplacements
- Operative Post-Merger Integration im HR
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