Wer bekommt eine Outplacement-Beratung?

Strategische Überlegungen im Unternehmen legen fest, wer in den Genuss einer Outplacement-Beratung kommen soll. Voraussetzung ist das Beschließen von Kriterien für die Teilnahme am Outplacement-Prozess.

In der Regel kann man die Voraussetzungen für die Teilnahme an einer Outplacement-Beratung wie folgt zusammenfassen:

• Einvernehmliche Trennung liegt vor
• Akzeptanz von Outplacement bei den Mitarbeitern des Unternehmens
• Bereitschaft des Betroffenen, an sich zu arbeiten und aktiv zu sein
• Eine „gesunde“ Persönlichkeit, kein Drogenmissbrauch etc.
• Mindest-Eignungsprofil – kein Jobhopper
• Vertrauensbasis zwischen Berater und Kandidat muss vorhanden sein

> Was ist Outplacement? Übersicht zu Vorteilen, Dauer, Kosten, Studien