Zuletzt aktualisiert am 02.11.2021 von Aila Kruska

Welche Kündigungsfrist habe ich?

Die Kündigungsfrist eines Beschäftigungsverhältnisses finden Sie in Ihrem Arbeitsvertrag. Suchen Sie also Ihren Arbeitsvertrag heraus und lesen im Abschnitt „Kündigung / Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ nach.

Sollte dort auf die gesetzlichen Regelungen verwiesen werden, so gelten diese. Gibt es einen Tarifvertrag, so sind die im Tarif geregelten Firsten entscheidend, sofern sie für Sie als Arbeitnehmer günstiger sind.

Die gesetzliche Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist (§ 622 BGB) hängt von der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit ab. Das bedeutet, je länger Sie bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, desto länger ist die Kündigungsfrist, die Ihr Arbeitgeber einhalten muss.

Für die Arbeitgeberkündigung gelten folgende verlängerten Kündigungsfristen:

• Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats,
• nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
• nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
• nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
• nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
• nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
• nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Die Beschäftigungsdauer ist die Zeit zwischen Eintrittsdatum ins Unternehmen und Zugang der Kündigung.

Der Umfang des Kündigungsschutzes für Arbeitnehmer hängt aber auch von der Größe des Betriebs ab. Für Unternehmen unter 20 Mitarbeiter gelten teilweise andere Regelungen.

Ihnen wurde gekündigt?

Haben Sie eine Kündigung erhalten oder möchten selbst kündigen, so lassen Sie sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten.

Aila Kruska

Expertin für Outplacement und Trennungsmanagement

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Als Expertin für Personalentwicklung, Corporate Learning und Karriereberatung unterstütze ich Unternehmen dabei, Mitarbeitende zu entwickeln, Führung zu stärken und berufliche Übergänge professionell zu gestalten.

Areas of Expertise: Mein Blick auf berufliche Entwicklung umfasst den gesamten Employee Lifecycle, die Entwicklung von Kompetenzen und Potenzialen, die Begleitung von Führungskräften und Teams, die Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie die Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung und Outplacement. In meiner Arbeit verbinde ich unternehmensinterne Personalentwicklung mit individueller Karriereberatung. Dadurch kenne ich beide Perspektiven: die strategischen Anforderungen von Organisationen und die persönlichen Fragen von Menschen in beruflichen Übergängen. Meine Schwerpunkte sind die Konzeption von Lern- und Entwicklungsprogrammen, Blended Learning und digitale Lernformate, Führungskräfteentwicklung sowie der Einsatz diagnostischer Instrumente, unter anderem das Team Management Profil. Im Bereich Karriereberatung und Outplacement begleite ich Fach- und Führungskräfte in beruflicher Neuorientierung, biete Einzel-Outplacement und Karriere-Coaching an und unterstütze Unternehmen bei Trennungsprozessen.

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