Die besten Gehälter: Diese Unternehmen zahlen am meisten in Deutschland

Zuletzt aktualisiert am 17.04.2026 von Aila Kruska

Noch immer gilt das Gehalt in Deutschland allgemein als Tabu-Thema. Die Plattform Glassdoor versucht hier Licht ins Dunkel zu bringen. In einer Studie des Job-Bewertungsportals wurde die TOP 12 der höchsten durch Unternehmen gezahlten Gehälter ermittelt. Grundlage sind mehr als 20 Bewerbungen auf dem Vergleichsportal, erfasst wurden die Daten zwischen dem 14. März 2015 und dem 13. März 2017.

Die TOP 12 der besten Gehälter in Deutschland

Neun der zwölf genannten Konzernen sind deutsche und drei internationale: Mit einem mittleren Einkommen von 77.500 EUR Platz belegt Intel Platz 1 des Rankings, dicht gefolgt vom Luftfahrtkonzern Airbus (inkl. Luftfilteranlagen)mit einem mittleren Einkommen von 76.500 Euro auf Platz zwei. Die US-amerikanische IT-Firma IBM (66.918 Euro) belegt hier den dritten Platz.

Das Ranking

1. Intel Corporation

• Mittleres Einkommen: 77.500 EUR

2. Airbus Group

• Mittleres Einkommen: 76.500 EUR

3. IBM

• Mittleres Einkommen: 66.918 EUR

4. Siemens

• Mittleres Einkommen: 66.150 EUR

5. Allianz

• Mittleres Einkommen: 65.585 EUR

6. Commerzbank

• Mittleres Einkommen: 65.585 EUR

7. BASF Group

• Mittleres Einkommen: 65.300 EUR

8. Deutsche Bank

• Mittleres Einkommen: 65.000 EUR

9. Volkswagen

• Mittleres Einkommen: 62.677 EUR

10. Continental

• Mittleres Einkommen: 61.284 EUR

11. Daimler

• Mittleres Einkommen: 61.000 EUR

12. Audi

• Mittleres Einkommen: 60.270 EUR

DAX-Konzerne sehr stark vertreten

Acht der zwölf Unternehmen aus dem aktuellsten Glassdoor-Ranking gehören der DAX-30 Liste an: Allianz (München), BASF, Commerzbank (Frankfurt), Continental, Daimler (Stuttgart), Deutsche Bank (Frankfurt), Siemens (München) sowie die Volkswagen AG.

Aila Kruska

Expertin für Outplacement und Trennungsmanagement

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Als Expertin für Personalentwicklung, Corporate Learning und Karriereberatung unterstütze ich Unternehmen dabei, Mitarbeitende zu entwickeln, Führung zu stärken und berufliche Übergänge professionell zu gestalten.

Areas of Expertise: Mein Blick auf berufliche Entwicklung umfasst den gesamten Employee Lifecycle, die Entwicklung von Kompetenzen und Potenzialen, die Begleitung von Führungskräften und Teams, die Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie die Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung und Outplacement. In meiner Arbeit verbinde ich unternehmensinterne Personalentwicklung mit individueller Karriereberatung. Dadurch kenne ich beide Perspektiven: die strategischen Anforderungen von Organisationen und die persönlichen Fragen von Menschen in beruflichen Übergängen. Meine Schwerpunkte sind die Konzeption von Lern- und Entwicklungsprogrammen, Blended Learning und digitale Lernformate, Führungskräfteentwicklung sowie der Einsatz diagnostischer Instrumente, unter anderem das Team Management Profil. Im Bereich Karriereberatung und Outplacement begleite ich Fach- und Führungskräfte in beruflicher Neuorientierung, biete Einzel-Outplacement und Karriere-Coaching an und unterstütze Unternehmen bei Trennungsprozessen.

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